Një nga mënyrat më të zakonshme për të ulur taksat e pagave është të gjesh punë me paga "gri" (paga të ulëta, të plotësuara me shpërblime të mëdha) ose "të zeza" (pa regjistrim) paga. Sidoqoftë, shumë kërkojnë të ulin ligjërisht taksat mbi paratë e fituara.
Udhëzimet
Hapi 1
Një nga mënyrat më të thjeshta dhe më të zakonshme është zbritja standarde e taksave. Të gjithë qytetarët që punojnë kanë të drejtë në zbritje prej 400 rubla derisa të ardhurat totale nga fillimi i vitit të kalojnë 20,000 rubla. Një hero i BRSS dhe Federatës Ruse mund të kërkojë një zbritje prej 500 rubla. Punonjësit me fëmijë të mitur të varur mund të llogarisin në një zbritje prej 600 rubla. Për më tepër, një zbritje prej 600 rubla sigurohet për secilin fëmijë derisa të ardhurat totale nga fillimi i vitit të kalojnë 40,000 rubla. Zbritja më e madhe prej 3,000 rubla është për shkak të invalidëve të luftës dhe atyre që vuajtën nga katastrofa e Çernobilit.
Hapi 2
Një qytetar mund të marrë vetëm një nga zbritjet e kërkuara të taksave. Prandaj, zgjidhet më i madhi nga të gjithë. Një deklaratë është shkruar në departamentin e kontabilitetit në vendin e punës dhe dokumentet përkatëse janë bashkangjitur asaj: një certifikatë e një heroi të BRSS ose Federatës Ruse, certifikata të lindjes së fëmijëve, etj. Nëse punonjësi punon me kohë të pjesshme në një punë tjetër, punëdhënësi i dytë nuk ka më të drejtë për zbritje. Nëse një punonjës kombinon disa pozicione në të njëjtën organizatë, zbritja zbatohet për të gjitha të ardhurat e tij.
Hapi 3
Një mënyrë më e vështirë për të ulur taksimin e pagës është të lidhni një kontratë për sigurimin e shërbimeve për një tarifë. Firma hyn në një marrëveshje të tillë me një punonjës i cili më parë është regjistruar si një sipërmarrës individual me një sistem të thjeshtuar tatimor. Në këtë rast, punonjësi do të duhet të paguajë një taksë të vetme prej 6%, në vend të 13% (tatimi mbi të ardhurat për një pagë të rregullt) plus 150 rubla në muaj si kontribute të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm të pensionit. Nga ana e punëdhënësit, një marrëveshje e tillë është gjithashtu e dobishme në atë që mund të përfshijë klauzola të tilla që nuk mund të specifikohen në një kontratë të rregullt pune. Për shembull, afati i kontratës për ofrimin e shërbimeve të paguara dhe përgjegjësia e punonjësit për zgjidhjen e hershme të kontratës.
Hapi 4
Në përputhje me nenin 241 të Kodit Tatimor, një kompani ka të drejtë të mos ketë një normë fikse të taksës së unifikuar sociale (UST), por një regresive - sa më e lartë të jetë paga, aq më e ulët është norma. Sidoqoftë, për të aplikuar regresionin, kompania duhet të ketë mjaft punonjës me pagë të lartë. Dhe për të përdorur këtë skemë, regjistrohet një kompani tjetër, në të cilën transferohen të gjithë specialistët me shumë pagë. Paratë nga kompania kryesore transferohen tek kjo kompani si pagesë për shërbime të ndryshme: menaxhim, marketing, etj.
