Sipas Kodit të Punës, puna në pushime paguhet dyfish. Për punëtorë të ndryshëm (ata që punojnë për punë copë, pagë për orë, ose një pagë fikse mujore), pagesa për punë gjatë festave llogaritet ndryshe.
Udhëzimet
Hapi 1
Mënyra më e lehtë për të llogaritur pagesat për punën gjatë festave është për ata që punojnë për një pagë kohe. Për shembull, një promovues shpërndan fletëpalosje për 300 rubla në orë. Punëdhënësi i kërkon që të shkojë në punë më 1 maj dhe të punojë 8 orë. Në përputhje me rrethanat, promovuesi tani supozohet të paguajë jo 300, por 600 rubla në orë. Ne shumëzojmë 600 me 8 dhe marrim sa punëdhënësi duhet të paguajë promovuesin për punën më 1 maj - 4800 rubla.
Hapi 2
Merrni parasysh një shembull të llogaritjes së pagave gjatë fundjavave për punëtorët e sektorit. Ata paguhen për punën e tyre me tarifa të dyfishta. Le të themi se një mekanik ka mbledhur 8 biçikleta në një ditë pushimi, për montimin e një ai zakonisht (gjatë ditëve të javës) merr 500 rubla. Tani ai do të marrë një normë të dyfishtë për një biçikletë të mbledhur - 1000 rubla. Shumëzoni me 8 dhe merrni 8,000 rubla.
Hapi 3
Për punonjësit me një pagë fikse mujore, pagesa për punë gjatë ditëve të festave llogaritet sipas formulës së mëposhtme:
paga mujore ndahet me numrin e ditëve të punës në muaj dhe shumëzohet me 2.
Kjo do të jetë pagë për një festë.
Le të themi që një menaxher i kontratës merr 40,000 rubla në muaj. Atij iu kërkua të shkonte në punë në 12 qershor. Janë 22 ditë pune në qershor.
Ndani 40,000 me 22 - paguhemi për një ditë të punës së menaxherit të kontratës (1,818 rubla).
Ne shumëzojmë 1818 me 2, ne marrim shpërblimin e tij më 12 qershor (3636 rubla).
Prandaj, në fund të muajit ai paguhet 40,000 dhe 3,636 rubla, gjithsej 43,636 rubla.
Hapi 4
Duhet të mbahet mend se punonjësi ka të drejtë të marrë pushim për ditën e pushimit. Pastaj puna në ditën e pushimit paguhet në të njëjtën mënyrë si në çdo tjetër. Prandaj, punonjësi merr pagën e tij të rregullt mujore. Nuk bëhet asnjë tarifë për ditën e pushimit.
