Qëllimi kryesor i një kontrolli ligjor është të sigurojë një mendim të firmës së auditimit nëse raportimi i tillë siguron një pasqyrim të pasurive dhe pasiveve në të gjithë treguesit materialë. Ai gjithashtu përcakton rezultatet financiare të aktiviteteve të klientit në periudhën e raportimit, në përputhje me të gjitha kërkesat e nevojshme të legjislacionit të Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Gjatë kryerjes së një auditimi, është e nevojshme të inspektohen të gjitha dokumentet, raportet dhe gjendjet e disponueshme të kompanisë së audituar për saktësinë e tyre. Në të njëjtën kohë, besueshmëria nënkupton shkallën e saktësisë së të dhënave të auditimit të kontabilitetit ose pasqyrave financiare, e cila lejon përdoruesit e saj të nxjerrin konkluzione të sakta bazuar në rezultatet e aktiviteteve ekonomike në lidhje me statusin financiar dhe pasuror të kompanisë. Nga ana tjetër, të gjitha vendimet e informuara duhet të merren bazuar në këto gjetje.
Hapi 2
Një auditim kryhet vetëm në bazë të dokumenteve primare, si dhe informacioneve në lidhje me aktivitetet ekonomike, të cilat sigurohen nga vetë klienti.
Hapi 3
Planifikimi dhe ekzekutimi i auditimit kryhet në bazë të disa standardeve të brendshme të zhvilluara në bazë të të gjitha rregullave (ose standardeve) të nevojshme të zbatueshme të auditimit. Filloni me një auditim të përgjithshëm të gjendjes së biznesit. Shiko te gjitha
dokumente përbërëse - kjo do t'ju ndihmojë në të ardhmen, me një studim më të detajuar të gjendjes së punëve.
Hapi 4
Auditimi duhet të kryhet në mënyrë të tillë që të sigurohet siguria e nevojshme që këto pasqyra financiare nuk përmbajnë keqdeklarime materiale. Kjo është, mospërputhjet dhe gabimet që mund të kenë një ndikim të rëndësishëm në pasqyrat financiare ose të kontabilitetit.
Hapi 5
Kontrolloni dokumentacionin e personelit që është në dispozicion në ndërmarrjen e audituar. Kontrolloni hartimin e dokumentacionit të personelit në përputhje me GOST-të, dokumentet rregulluese, udhëzimet për punën në zyrë të miratuara nga kompania.
Hapi 6
Kontrolloni statusin e dosjeve personale të punonjësve - disponueshmëria e dokumenteve, unifikimi i dokumenteve, korrektësia e ekzekutimit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Pastaj kontrolloni statusin e tryezës së stafit, korrespondencën e pozicioneve dhe punonjësve.
Hapi 7
Kontrolloni statusin e përshkrimeve të punës - për pajtueshmëri me funksionalitetin, kategorizimin, punësimin dhe shkarkimin, kërkesat për punë, të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësve të organizatës.
Hapi 8
Kontrolloni statusin e orarit të pushimeve, rendin e miratimit, si dhe plotësimin dhe vlefshmërinë e fletës kohore.
Hapi 9
Kontrolloni pajtueshmërinë me kërkesat për plotësimin e paketës së kërkuar të dokumenteve për kryerjen e udhëtimeve të punës - rregulloret për udhëtimet e punës dhe dokumentet.
Hapi 10
Kontrolloni gjendjen e punës së zyrës në organizatë - unifikimin e dokumenteve, nënndarjen e tyre në administratë, organizative, informuese, kuptimin e nëpunësit për kuptimin dhe thelbin e të gjitha këtyre grupeve, Albumin e formave të unifikuara të organizimit dhe udhëzimin për mbajtjen e shënimeve.
Hapi 11
Pas kontrollimit, bëni një listë të ndryshimeve të kërkuara.
