Në motivimin e aktivitetit qëndron efikasiteti i punonjësve të çdo kompanie. Motivimi i aktivitetit është një grup faktorësh që janë një forcë lëvizëse për një person, dhe është gjithashtu një proces i përfshirjes së njerëzve në një lloj aktiviteti.
Llojet e motivimit të aktivitetit njerëzor
Le të shqyrtojmë lloje të ndryshme të motivimit. Theksohen aspektet e mëposhtme:
Sistemi motivues i personalitetit të një personi - në një kuptim të përgjithshëm, ai konsiderohet si një tërësi interesash, besimesh, nevojash, stereotipe, hobi, ide të individit në lidhje me normën.
Motivimi i arritjes është përpjekja e një personi për rezultate të larta në një fushë të caktuar që është interesante për të, të cilën ai e identifikoi si më të rëndësishmen për veten e tij.
Motivimi i vetë-aktualizimit janë motivet e një personi në shfaqjen e tyre më të lartë. Shkurtimisht, ky motivim është nevoja për vetë-realizim.
Edhe ide të shkëlqyera nuk do të zbatohen në fund të fundit nëse njerëzit e përfshirë nuk janë të motivuar. Kjo është veçanërisht e vërtetë për motivimin e veprimtarisë njohëse dhe krijuese.
Motivimi i veprimtarisë dhe sjelljes njerëzore
Në mënyrë që një person të ketë motivim për ndonjë arritje, duhet të përdoret motivimi, ai ndahet në dy lloje - formimi i një strukture motivuese dhe ndikimi i jashtëm.
Ndikimi i jashtëm. Vendos si qëllim kryesor të saj që të nxisë një person të ndërmarrë veprime specifike që duhet të çojnë në sukses. Mund të krahasohet me një marrëveshje: "Unë do të bëj atë që dëshiron për ty dhe ti do ta bësh për mua".
Formimi i një strukture motivuese. Këtu do të përqendrohemi në natyrën arsimore - trajneri duhet të mësojë një person të motivojë veten e tij. Sigurisht, kjo kërkon më shumë kohë, por jep rezultate më interesante.
Me motivimin e duhur, ju mund të ndërtoni në mënyrë më efektive punën në kompani dhe të arrini shumë qëllime.
