Secili prej nesh përpiqet për mirëqenie, përfshirë edhe atë financiar. Ne jemi të diplomuar në një universitet prestigjioz, jemi të punësuar për të punuar në një kompani të njohur, por për disa arsye paga mbahet në nivelin "pak mbi mesataren". Pse po ndodh kjo dhe si mund të fitoni para në zyrë?
Udhëzimet
Hapi 1
Çdo kompani është gjithmonë një strukturë hierarkike. Merrni një kompani ligjore për shembull. Me përjashtim të personelit administrativ dhe teknik (sekretarë, administratorë), ai ka avokatë pararendës ose avokatë të asociuar (niveli i ulët), avokatët (niveli i mesëm), shefat e departamenteve (niveli i sipërm) dhe partnerët themelues të firmës. Nëse një kompani e tillë ka, për shembull, tre departamente, atëherë, në përputhje me rrethanat, ka tre përgjegjës departamentesh. Secili departament punëson disa avokatë (të themi, pesë). Secili avokat zakonisht ka një ose dy ndihmës. Kështu, mbi të gjitha në kompani janë staf i ri, pak më pak se mesatarja, dhe ka pak menaxherë, dhe ka një luftë serioze për vendet e tyre. Nëse kalimi nga një pozicion i vogël në një të mesëm zakonisht kryhet pa probleme pas disa viteve të punës në një pozicion të vogël, atëherë është e vështirë të marrësh një pozicion më të lartë. Për të fituar para në një zyrë, duhet të arrish në një pozitë menaxheriale sa më shpejt të jetë e mundur, dhe për këtë arsye - të jesh karrierist.
Hapi 2
Çfarë e dallon një karrierist nga një punëtor i zakonshëm? Së pari, aktiviteti. Kjo është një pronë e karakterit, personalitetit dhe ju mund ta zhvilloni atë në vetvete vetëm tuaj, edukimi dhe përvoja nuk do të ndihmojë këtu. Një person aktiv nuk e humb rastin për të rritur "vlerën e tij profesionale" - ai shkon në seminare dhe trajnime, lexon literaturë profesionale, merr punë në shtëpi, ndërsa të tjerët preferojnë të kalojnë mbrëmje në divan ose në takime miqësore.
Hapi 3
Cilësia e dytë e rëndësishme është aftësia për të marrë iniciativë. Nëse një interpretues i zakonshëm thjesht përpiqet të bëjë punën e tij mirë, atëherë një punonjës ndërmarrës do të jetë në gjendje të shikojë këtë apo atë situatë nga kënde të ndryshme, të bëjë ndonjë propozim racional, madje as nga fusha e tij e aktivitetit.
Hapi 4
Mos harroni për disiplinën. Aftësia për ta çuar fillimin në fund në kohë, përpikmërinë, pamjen e rreptë - e gjithë kjo vërehet dhe vlerësohet nga punëdhënësit.
Hapi 5
Jo cilësitë më të vogla do të jenë besnikëria dhe aftësia për t'u sjellë në kompani. Në zyra, shpesh ekzistojnë rregulla të ndryshme jo gjithmonë të arsyeshme - për shembull, një kod i rreptë i veshjes. Një rregull është një rregull, është më mirë ta ndjekësh atë sesa të bësh demonstrative pa kravatë, dhe në pushimet e tymit për të diskutuar "këto rregulla budallaqe" me kolegët. Vlen gjithashtu të kujtohet se puna është punë, emocionet dhe problemet shtëpiake duhet të lihen në shtëpi. Në punë, është më mirë të krijoni përshtypjen e një personi të ekuilibruar, i cili gjithmonë është duke bërë mirë.
Hapi 6
Këto rregulla mund të duken primitive në shikim të parë. Do të dukej, çfarë lidhje ka ajo që ne diskutojmë në kohën e drekës ose gjatë pushimeve të tymit me fitimin e parave? Në fakt, nëse i shikoni me vëmendje, një numër shumë i vogël i njerëzve pajtohen me to. Përveç kësaj, çdo menaxhim do të jetë gjithmonë më besnik ndaj atyre që janë aktivë, të disiplinuar dhe tregojnë iniciativë, e cila do të ndihmojë për të bërë një karrierë më të shpejtë se të tjerët dhe, në përputhje me rrethanat, të fitojë më shumë.
