Askush nuk dëshiron të paguajë taksa të larta, kështu që llogaritarët dhe menaxherët e ndërmarrjeve duhet të kërkojnë metoda të optimizimit ligjor të taksimit të të ardhurave. Sidoqoftë, kontrolluesit e taksave kanë mësuar prej kohësh të njohin metodat jo plotësisht ligjore për të shmangur një taksë të tillë. E tillë, për shembull, si një shpërblim për një partner fiktiv ose transferimi i fondeve sipas kontratave fiktive. Për të shmangur problemet me taksën, metodat e uljes së tatimit mbi të ardhurat duhet të kenë justifikim ekonomik dhe dëshmi të dokumentuara.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, secila organizatë mund t'u sigurojë klientëve të saj ulje dhe shpërblime të ndryshme. Për shembull, një premium për pagesën në kohë të mallrave ose një zbritje që i nënshtrohet parapagimit. Sipas nenit 265 të Kodit Tatimor, shpenzimet në formën e një bonusi ose zbritje të paguar nga shitësi tek blerësi për shkak të përmbushjes së disa kushteve të kontratës mund të klasifikohen si shpenzime jo-operative. Në të njëjtën kohë, kompania e shitjes zvogëlon bazën e tatueshme dhe në të njëjtën kohë tërheq interes për produktet e saj.
Hapi 2
Gjithashtu e përhapur është metoda e fryrjes së kostos së marrjes me qira të lokaleve dhe aktivitetet aktuale të ndërmarrjes. Pagesat e qirasë aktualisht janë shumë të larta, por ato janë ende të mbivlerësuara, duke përfshirë kostot e mirëmbajtjes dhe operimit, riparimeve, mirëmbajtjes dhe mirëmbajtjes së aseteve fikse dhe pronës deri në mbledhjen e mbeturinave dhe pastrimin e lokaleve.
Hapi 3
Metoda tjetër e uljes së taksave është kërkimi i marketingut i kryer nga organizata ose specialistë të palëve të treta. Sipas nenit 264 të Kodit Tatimor, kostot e një studimi të tillë mund të përfshihen në përbërjen e kostove që lidhen me prodhimin ose shitjen e produkteve. Sidoqoftë, në këtë rast, inspektori tatimor do të duhet të provojë vlefshmërinë e kostove të tilla dhe rëndësinë e tyre për ndërmarrjen në periudhën aktuale.
Hapi 4
Ju mund të kurseni në pantallona të gjera të markës të dhëna për punonjësit falas ose me çmime të reduktuara dhe pastaj të bëheni pronë e punonjësit. Kostot e veshjeve dhe uniformave të markës përfshihen në kostot e punës, me kusht që logoja ose marka tregtare e kompanisë të zbatohet drejtpërdrejt në uniformë dhe me kusht që të ekzistojë një klauzolë në kontratat e punës me punonjësit që i detyron këta të fundit të veshin një uniformë të tillë.
Hapi 5
Taksat nuk paguhen për kostot e trajnimit dhe ritrajnimit të punonjësve që punojnë në organizatë sipas një kontrate pune. Nëse ndërmarrja likuidon një pjesë të aktiveve të saj fikse, në lidhje me këtë rrethanë, është e mundur të shlyhet një pjesë e fitimit në kostot e likuidimit, çmontimit, çmontimit, heqjes dhe asgjësimit të kësaj pasurie, përfshirë shumën e amortizimit të nënvlerësuar.
Hapi 6
Në rast se një organizatë ka shkelur kushtet e një marrëveshje me një firmë partnere, është gjithashtu në modë të klasifikohen shpenzimet në formën e gjobave si shpenzime jo-operative, duke ulur kështu sasinë e fitimit. Në të njëjtën kohë, për të përfshirë gjobat në përbërjen e shpenzimeve, kompania që ka shkelur kontratën duhet t'i njohë vetëm ato.
