Kryesuesi i ndërmarrjes është personi përmes të cilit kryhen të gjitha marrëdhëniet e jashtme të ndërmarrjes. Throughshtë përmes tij që shkojnë dokumentet hyrëse dhe dalëse, ai është një përfaqësues i autorizuar në të gjitha takimet e biznesit, ai komunikon me klientët dhe partnerët e biznesit dhe lidh kontrata. Me ndihmën e imazhit të tij, ai gjithashtu transmeton përshtypjen e përgjithshme të ndërmarrjes në tërësi.
Imazhi i drejtuesit është i rëndësishëm për kompaninë sepse është një lloj reklame për kompaninë që ai po menaxhon. Idealisht, është shumë e rëndësishme që pamja, stili i veshjes dhe mënyra e komunikimit e tij të korrespondojnë me imazhin e pritur të ndërmarrjes që ai drejton.
Nëse po flasim për një kompani që prodhon ose shet pajisje dhe pajisje sportive, atëherë paraqitja e një lideri të moshuar, mbipeshë, të ngadaltë do të shkaktojë disonancë. Dhe anasjelltas, një menaxher i tillë do të jetë shumë i dobishëm për të plotësuar imazhin e një kompanie solide që ka punuar në treg për një kohë të gjatë dhe është e angazhuar, për shembull, në aktivitete bankare ose investuese. Shtë e rëndësishme që menaxheri të jetë në gjendje të zgjedhë pamjen e tij dhe të miratojë një mënyrë të tillë komunikimi që do të korrespondonte me idetë e klientëve dhe partnerëve në lidhje me këtë kompani.
Udhëheqësi është fytyra e kompanisë tuaj. Prandaj, është shumë e rëndësishme që ai të ketë cilësi të tilla si përpikmëria, përkushtimi, besueshmëria. Nëse kështu mund të vendoset në sytë e partnerëve të biznesit dhe kolegëve të biznesit, atëherë kompania juaj do të ketë gjithashtu një reputacion serioz dhe të besueshëm. Kjo është kuptuar prej kohësh edhe nga mashtruesit të cilët me grep ose me mashtrime krijojnë vetëm një imazh të tillë për veten e tyre dhe shpesh gëzojnë besim plotësisht të pamerituar vetëm sepse ato duken mjaft të shtrenjta dhe solide.
Përveç faktit që imazhi i një lideri është i rëndësishëm për ndërveprimin e jashtëm me klientët dhe klientët, ai është gjithashtu i rëndësishëm si një shembull për punonjësit e kompanisë. Koka dhe brenda saj krijon stilin që quhet kulturë e korporatave. Duke parë atë, menaxhmenti i kompanisë, pa dashur, është i detyruar të korrespondojë me nivelin e lartë të vendosur nga shefi. Dhe kjo shprehet jo vetëm në mënyrën e veshjes, por edhe në mënyrën në të cilën punonjësit komunikojnë me njëri-tjetrin, me klientët dhe klientët.
Për ata menaxherë që kanë dyshime se sa mirë është zgjedhur imazhi i tyre, ekziston një mundësi për t'u konsultuar me specialistë profesionistë. Nëse nuk doni të bëni gabime në imazh dhe t'i përsërisni, kontaktoni ata.
