Një nga përgjegjësitë e një llogaritari është llogaritja dhe pagesa e pagave. Pavarësisht nga rutina dhe kudo që ekziston kjo procedurë, shumë prej tyre përballen me vështirësi të caktuara lidhur me procedurën për lëshimin e pagave. Në këtë drejtim, rekomandohet paraprakisht që të njiheni me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe një numër rregullash.
Udhëzimet
Hapi 1
Studioni kërkesat e ligjit të punës për procedurën e llogaritjes së pagave. Pra në Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë punonjësve një pagë të paktën çdo dy javë. Nëse kjo kërkesë shkelet, një gjobë administrative vendoset për kreun e ndërmarrjes. Në këtë drejtim, në fillim të muajit, një paradhënie paguhet për pagat e paguara, dhe në fund, bilanci paguhet me llogaritjen e zbritjeve në buxhet.
Hapi 2
Përcaktoni shumën e pagës që rregullohet nga tabela e personelit të ndërmarrjes, kontrata e punës me të punësuarin, ose rregullorja e shpërblimit. Dokumenti i fundit mund të miratohet zyrtarisht në kompani për të përshkruar procedurën për llogaritjen e pagave, duke treguar kategoritë e punëtorëve, kriteret për vlerësimin e punës dhe tarifat e tarifave. Llogaritni shumën e përllogaritjeve në pagën e punonjësit, e cila përfshin tatimin mbi të ardhurat personale dhe kontributet në sigurimet shoqërore dhe pensionale.
Hapi 3
Plotësoni formularin e unifikuar të pagave Nr. T-51, i cili tregon shumën e pagës së përllogaritur. Bëni një fletë pagese në çdo formë që pranohet në kompaninë tuaj. Ka për qëllim njoftimin e punonjësit për shumat që i takojnë për periudhën përkatëse. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme ta plotësoni atë vetëm në fund të muajit kur paguhet pjesa e dytë e pagës, duke treguar shumën totale që duhet të paguhet dhe akrualet.
Hapi 4
Paguaji pagën punonjësit brenda kornizës kohore të specifikuar përmes një urdhri të parave të gatshme ose përmes transferimit në një kartë bankare të pagës. Nëse pagesa u vonua, atëherë është e domosdoshme të llogaritet kompensimi në përputhje me rregullat e nenit 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Mos harroni se ky ndëshkim paguhet në çdo rast, pavarësisht nga arsyet e vonesës së pagave.
