Ju mund të merrni leje pa pagesë para dekretit, por pas marrëveshjes me punëdhënësin tuaj. Ajo lëshohet në bazë të një deklarate me shkrim që tregon arsyet kryesore.
Një grua shtatzënë mund të ketë shumë arsye pse bëhet e nevojshme të marrësh leje pa pagesë para dekretit. Shpesh ato shoqërohen me kushte shëndetësore ose paaftësi për të kryer punë të rënda fizike. Lind pyetja: a mundet një grua të këmbëngulë t'i japë asaj një leje të tillë?
Kjo dispozitë rregullohet nga neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai rendit personat të cilëve punëdhënësi thjesht është i detyruar t'u sigurojë leje me shpenzimet e tij. Por gratë shtatzëna nuk janë në këtë listë.
Punëdhënësi vendos në mënyrë të pavarur nëse do ta lejojë vajzën të shkojë me pushime. Zakonisht, rrethanat familjare ose arsye të tjera jepen si arsye. Kohëzgjatja e një periudhe të tillë përcaktohet nga një marrëveshje që arrihet midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Lini në diskrecionin e punëdhënësit
Ky grup konsiderohet si një nga më të zgjeruarit. Legjislacioni presupozon një ekuilibër midis interesave të punonjësve dhe menaxhmentit. Falë kësaj, është e mundur të vendoset një ekuilibër midis interesave të punonjësve dhe menaxhmentit. Interesat e korporatave gjithashtu merren parasysh. Punëdhënësi ka të drejtë të sigurojë pushime me shpenzimet e tij, por nuk ka rregullime në nivelin e dokumenteve legjislative në lidhje me kohën.
Si të merrni lejen e lindjes?
Orari i pushimeve për vitin e ardhshëm zakonisht përpilohet deri në mes të dhjetorit të vitit aktual. Për të mos pasur probleme me këtë moment, informoni paraprakisht që planifikoni të relaksoheni para dekretit.
Nëse nuk e prisnit të shkonit me pushime, por situata ka ndryshuar, shkruani një deklaratë. Së pari, ata ia japin mbikëqyrësit të tyre të menjëhershëm për nënshkrim, dhe pastaj ata e çojnë atë në departamentin e personelit. Mundohuni të përshkruani sa më shumë detaje të jetë e mundur arsyet pse keni nevojë për pushime. Desirableshtë e dëshirueshme të sigurohet një lidhje me ligjin ose kërkesat
Nëse të gjitha dokumentet janë të nënshkruara, atëherë një urdhër lëshohet në bazë të tyre, ai tregon:
- cila ditë konsiderohet data e fillimit dhe mbarimit të pushimeve;
- kur punonjësi do të duhet të fillojë detyrat e tij;
- arsyet dhe të dhënat e palës së dytë që nënshkroi kërkesën.
Po nëse punëdhënësi refuzon të japë leje?
Nëse punëdhënësi nuk ka rënë dakord të largohet para dekretit, atëherë vlen të kujtohet se sipas nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ka garanci të caktuara. Kështu që, për shembull, nuk mund të përfundoni një kontratë pune me një grua shtatzënë. Përjashtimi i vetëm është rasti i likuidimit të organizatës ose përfundimit të aktiviteteve të sipërmarrësit individual.
Në nenin 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ekziston një klauzolë që thotë se pushimi i lehonisë nuk është një arsye për të refuzuar një të paguar vjetore. Kjo e fundit nuk varet nga kohëzgjatja e shërbimit. Kjo normë është e detyrueshme. Nëse kërkohet, punëdhënësi është i detyruar t’jua sigurojë atë plotësisht. Nëse ka ditë që nuk janë kaluar nga pushimi vjetor me pagesë, atëherë është mirë që t'i përdorni ato para dekretit.
Nëse nuk mund të gjeni një kompromis me menaxherin tuaj, mund të kërkoni të kaloni në punë me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme. Kjo nuk do të ndikojë negativisht në vjetërsi pune ose pushim vjetor. Një e drejtë e tillë është e parashikuar në ligj, prandaj, nëse i refuzoni këto pika, mund të kontaktoni me siguri inspektoratin e punës ose gjykatën.
Disa gra shtatzëna rekomandojnë që të shkojnë në një klinikë mjekësore me pagesë për të marrë pushim mjekësor për këto ditë. Por avokatët fuqimisht nuk rekomandojnë mashtrimin e punëdhënësit, pasi informacioni mund të verifikohet lehtësisht dhe pas lëshimit nga dekreti, mund të lindin probleme.
Si përfundim, vërejmë se menaxhmenti do të jetë i detyruar të paguajë përfitime të lehonisë nëse punonjësi shkon në pushim të lehonisë gjatë pushimit pa pagesë. Në të vërtetë, edhe në këtë rast, gruaja vazhdon të jetë personi i siguruar. Nga fillimi i pushimit të shtatzënisë, pushimi i papaguar konsiderohet të ndërpritet. Ju mund të mbështeteni te paga dhe niveli i pagave nëse nuk ka ditë pune në të vërtetë.
