Punonjësit shtatzënë përfaqësojnë tek punëdhënësit një kategori personash për të cilët jo të gjithë janë të gatshëm të jenë përgjegjës. Për të mos u futur në një situatë të pakëndshme, çdo grua në një situatë duhet të dijë të drejtat e saj dhe të jetë në gjendje të marrë një pagë në shumën e parashikuar. Janë këto nuanca që do të diskutohen në artikull.
Shtatzënia është padyshim një ngjarje e gëzueshme për çdo grua. Sidoqoftë, së bashku me këtë vjen edhe një rritje e nivelit të përgjegjësisë. Për këtë arsye, një grua shtatzënë që punon duhet të kujdeset për orarin e saj, kushtet dhe, natyrisht, pagat gjatë kësaj periudhe.
Shumë kompani janë ambivalente për shtatzëninë e punonjësve të tyre. Kjo shpjegohet me faktin se jo çdo punëdhënës është i gatshëm të lëshojë një punonjës të kualifikuar dhe të fillojë të kërkojë një të ri, si dhe të pësojë humbje në formën e pagesave të detyrueshme. Për të mos prishur marrëdhëniet me autoritetet, këshillohet që ta njoftoni atë sa më shpejt të jetë e mundur për situatën e tij "interesante".
Shtatzënia duhet të konfirmohet nga një çertifikatë mjekësore, e cila është një dokument zyrtar. Ajo shkon në departamentin e personelit, ku është regjistruar me caktimin e një numri. Në mënyrë që të mbrohet plotësisht dhe të mos flasë për faktin se asgjë nuk dihej për situatën, gruaja duhet të bëjë një kopje të certifikatës, në të cilën shefi i departamentit të personelit gjithashtu do të vendosë numrin, datën dhe nënshkrimin.
Të drejtat ligjore të një gruaje në një pozicion
Padyshim, gjëja më e rëndësishme për një grua në një pozicion është shëndeti i foshnjës dhe mirëqenia e saj në përgjithësi. Ligji në këtë rast merr anën e vajzave.
Disa akte legjislative do t'ju mbrojnë menjëherë: Art. 254, art. 259, art. 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas këtyre neneve, një grua ka të drejtë të:
- transferimi në "punë të lehtë" nga kushte më të vështira;
- me kohë të pjesshme Në të njëjtën kohë, pagat mbahen plotësisht;
- refuzimi i udhëtimeve të punës, puna gjatë pushimeve dhe fundjavave, puna gjatë natës ose punës jashtë orarit;
- pagesa për kohën e kaluar në kujdesin mjekësor dhe ekzaminimin;
- pushime;
- një qëndrim i favorshëm dhe i përgjegjshëm nga ana e menaxhmentit dhe ekipit.
Kur punëdhënësit nuk mund t’i ofrohet një punë me kushte të thjeshtuara, atëherë ai përballet me një zgjedhje midis dy opsioneve: të shkelë ligjin dhe ta lërë gruan në fushën e saj të dikurshme "të dëmshme", ose, pa rrezikuar shëndetin e saj, ta lirojë punë, ndërsa paguante para (pagë).
Vajzat në pozitë janë të ndaluara nga:
- ngrini sende të rënda, sende nga dyshemeja dhe sipër shpatullave;
- puna për prodhimin e transportuesit;
- punoni ndërsa qëndroni për një kohë të gjatë;
- kontakti me objektet që lëshojnë rrezatim, substanca të dëmshme radioaktive, agjentë infektivë.
Paga për gratë shtatzëna
Madhësia e pagës për një proces të punës "të lehtë" përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Punëdhënësi duhet të llogarisë pagesën bazuar në Art. 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 922 i 24.12.2007.
Llogaritja merr parasysh pagat dhe orët e përllogaritura aktualisht të punuara për 12 muajt e fundit.
Baza është pagesa mesatare në ditë, e llogaritur duke pjesëtuar shumën totale të paguar me numrin e ditëve të punës.
Paga mesatare llogaritet duke shumëzuar normën ditore me numrin e ditëve të punës.
Shkarkimi gjatë shtatëzënësisë
Ligji i vendit tonë mbron punonjësit femra në pozitë dhe nga pushimi nga puna. Një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna vetëm në rast të një përfundimi të plotë të aktiviteteve të organizatës ose sipërmarrësit individual. Nëse një sektor i kompanisë likuidohet, atëherë gruaja shtatzënë duhet të transferohet në një sektor tjetër.
Në rast të pushimit nga puna të paligjshme, një punonjës në një pozicion duhet të shkojë në gjykatë, duke mbledhur dokumentacionin e nevojshëm në formën e një urdhri për pushim, një libër pune. Ju gjithashtu duhet të aplikoni në Inspektoratin e Punës. Pas aplikimit, të drejtat e gruas shtatzënë do të rikthehen me një garanci 100%.
Gjëja kryesore është të mos panik ose të hezitoni. Mbi të gjitha, duke ditur të drejtat tuaja, nuk mund t'i jepni vetes shkelje ndaj punëdhënësve të paskrupullt.
