Aktualisht, në ndërmarrje, pozicionet shpesh lirohen, të cilat karakterizohen nga paga të larta, si dhe me përgjegjësi të madhe. Për një organizatë, opsioni më i mirë do të ishte transferimi i një punonjësi të provuar në një vend të lirë, në vend se punësimi i një punonjësi të ri. Specialisti i vjetër tashmë është njohur me detyrat e punës dhe do të kishte bërë një punë të mirë me to.
Është e nevojshme
boshllëqet e dokumenteve përkatëse, detajet e ndërmarrjes, vula e ndërmarrjes, stilolapsi
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjës nga e njëjta organizatë aplikon për një vend pune të lirë, ai ka nevojë të shkruajë një kërkesë për transferim. Shtë shkruar në emër të personit të parë të kompanisë. Kreu i aplikacionit tregon pozicionin e kokës, mbiemrin dhe inicialet e tij, si dhe emrin e shkurtuar të ndërmarrjes në përputhje me dokumentet përbërëse. Pastaj shkruhet pozicioni i aplikantit, të cilin ai aktualisht mban, mbiemri, emri dhe patronimi i tij.
Hapi 2
Pas titullit të dokumentit, i cili ndodhet në qendër të fletës, punonjësi fut përmbajtjen e kërkesës, në të cilën shpreh kërkesën e tij për ta transferuar në këtë pozicion, i cili është i lirë nga një datë e caktuar.
Hapi 3
Në këndin e poshtëm të djathtë të aplikimit, punonjësi vendos firmën e tij dhe datën e shkrimit të kërkesës.
Hapi 4
Shefi i njësisë strukturore në të cilën u shfaq pozicioni i lirë, i shkruan një memo drejtorit, në të cilën ai kërkon transferimin e këtij punonjësi në vendin e lirë dhe justifikon këtë transferim. Tregon mbiemrin, emrin, patronimin e specialistit, arritjet e tij profesionale, statusin arsimor.
Hapi 5
Kërkesa për transferim dhe memorandumi i dërgohen drejtorit të ndërmarrjes për zgjidhje. Pastaj përfundon një marrëveshje me punonjësin në kontratën e punës, ku futen ndryshimet në detyrat e punës dhe të drejtat e punonjësve. Dokumenti është nënshkruar në mënyrë bilaterale.
Hapi 6
Nëse një punonjës nga një organizatë tjetër aplikon për një vend të lirë, ai duhet të marrë një njoftim me shkrim nga ndërmarrja në lidhje me mundësinë e transferimit. Nga kompania ku punon për momentin, ai duhet të largohet duke shkruar një letër dorëheqjeje në lidhje me transferimin në një kompani tjetër.
Hapi 7
Punëdhënësi i ri lidh një kontratë pune me punonjësin në bazë të një kërkese për punësim. Kontrata përjashton klauzolën për krijimin e një periudhe prove. Kështu, një qytetar pranohet për një punë të re mbi një bazë të përgjithshme, siç përcaktohet në kodin e punës.
