Statistikat di gjithçka. Ajo e di, për shembull, se si të përcaktojë rritjen e produktivitetit të punës në secilën ndërmarrje specifike. Kjo është e nevojshme jo vetëm për të llogaritur fitimin e ndërmarrjes, por edhe për të llogaritur pagën tonë me ju.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur zhvilloni planin vjetor të punës së ndërmarrjes, vazhdoni nga nevoja për të siguruar normat e specifikuara të rritjes së produktivitetit të punës, të cilat mund të përcaktohen si në terma absolutë ashtu edhe në terma relativë (zakonisht në formën e rritjes së saj si përqindje e bazës viti).
Hapi 2
Për të përcaktuar rritjen optimale të produktivitetit të punës si përqindje e vitit të planifikuar, së pari llogaritni numrin e të punësuarve të ndërmarrjes në vitin e planifikuar për prodhimin që lidhet me vitin bazë.
Hapi 3
Pastaj llogaritni kursimet (zvogëlimet) në numrin e punonjësve të ndërmarrjes tuaj bazuar në detyrën për rritjen e planifikuar të produktivitetit të punës në përputhje me planin afatgjatë për zhvillimin shoqëror dhe ekonomik të organizatës.
Hapi 4
Tjetra, llogarit kursimet (zvogëlimet) në numrin e punonjësve për shkak të futjes së masave organizative dhe teknike në prodhim në vitin e planifikuar. Vlen të përmendet se, për fat të keq, deri më tani, kur llogaritet rritja e produktivitetit të punës, në një masë të vogël, rritja e vazhdueshme e automatizimit të prodhimit merret parasysh.
Hapi 5
Llogaritni raportin e rënies së planifikuar (kursimeve) në numrin e të punësuarve dhe rënies (kursimeve) në numrin e të punësuarve në përputhje të drejtpërdrejtë me planifikimin afatgjatë për rritjen e produktivitetit të punës.
Hapi 6
Llogaritni rritjen e produktivitetit të punës duke pjesëtuar vëllimin e planifikuar të prodhimit me numrin e përgjithshëm të të punësuarve (numri mesatar i të punësuarve) në vitin e planifikuar.
Hapi 7
Këta tregues statistikorë të rritjes së produktivitetit të punës mund të përcaktohen në njësitë e tjera të matjes së vëllimit të prodhimit. Njësitë mund të jenë jo vetëm punë, por edhe vlera, natyrore dhe natyrore me kusht. Duke u nisur nga kjo, mund të zbatohen metoda të tjera të matjes së rritjes së produktivitetit të punës: vlera, natyrore dhe natyrore me kusht.
