Legjislacioni aktual i punës lejon zëvendësimin me kompensim monetar vetëm atë pjesë të lejes së punonjësit që tejkalon njëzet e tetë ditë kalendarike. Në të njëjtën kohë, zëvendësimi i specifikuar është e drejta e punëdhënësit, i cili mund të refuzojë punonjësin një kërkesë të tillë.
Disa punëtorë nuk janë të interesuar në përdorimin aktual të pushimeve të tyre, kështu që ata i kërkojnë punëdhënësit ta zëvendësojë atë me kompensim monetar. Legjislacioni i punës lejon një zëvendësim të tillë, por ai është i kufizuar ndjeshëm nga nevoja për t'i siguruar punonjësit të drejtën për pushim. Kjo është arsyeja pse ju mund të zëvendësoni vetëm atë pjesë të pushimeve që tejkalon standardin e njëzet e tetë ditëve kalendarike. Kjo pjesë është në dispozicion për ata punonjës që kanë pushime vjetore shtesë, si dhe për punonjësit me pushime të zgjatura. Pjesa më e madhe e qytetarëve pushojnë për një minimum prej njëzet e tetë ditësh, kështu që zëvendësimi i ndonjë pjese të një pushimi të tillë është një shkelje serioze nga ana e organizatës.
Si zyrtarizohet zëvendësimi i pushimit me kompensim monetar?
Nëse një punonjës ka një pjesë të pushimeve që mund të zëvendësohet me kompensim, duke marrë parasysh kufizimet e mësipërme, atëherë ai duhet të shkruaj një deklaratë drejtuar menaxherit me një kërkesë përkatëse. Punëdhënësi mund ta plotësojë këtë kërkesë ose të refuzojë punonjësin, pasi ai nuk ka detyrimin të zëvendësojë një pjesë të pushimeve me një pagesë të tillë. Nëse aplikimi është i kënaqur, atëherë organizata lëshon një urdhër, në bazë të së cilës pjesë e pushimeve zëvendësohet me kompensim material. Forma e këtij urdhri nuk është miratuar normalisht, kështu që secila kompani mund të përdorë shembuj të brendshëm të dokumenteve. Në të njëjtën kohë, punonjësi mban të drejtën të kërkojë zëvendësimin e çdo numri të ditëve të pushimeve më të mëdha se kohëzgjatja standarde prej njëzet e tetë ditësh.
Në cilat raste është e pamundur të zëvendësosh një pjesë të pushimeve me kompensim?
Në disa situata, pagesa e kompensimit monetar për një pjesë të pushimeve do të jetë e paligjshme edhe nëse punonjësi ka një pushim të zgjatur ose shtesë. Pra, ligjërisht është e ndaluar të kryhet një zëvendësim i tillë në lidhje me punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, gratë shtatzëna. Nëse një punonjës kryen veprimtari në kushte të dëmshme ose të rrezikshme, për të cilat ka të drejtë për pushim shtesë, atëherë koha e specifikuar e pushimit nuk mund të kompensohet financiarisht. Më në fund, kur pushimi vjetor transferohet në vitin e ardhshëm të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit të dyja pushimet plotësisht (domethënë dy herë për njëzet e tetë ditë), njëra prej tyre nuk mund të zëvendësohet me kompensim.
