Çdo punonjës që punon sipas një kontrate pune ka të drejtë në pushim vjetor me pagesë. Nëse nuk përdoret, punëdhënësi duhet të paguajë kompensim, i cili llogaritet bazuar në fitimet mesatare. Për më tepër, nëse një punonjës largohet, atëherë ai ka të drejtë të marrë një shumë parash për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura, edhe nëse shuma nuk arrin kohëzgjatjen e kërkuar të shërbimit për dhënien e pushimeve.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, duhet të sqarohet se pushimi vjetor me pagesë është i barabartë me 28 ditë kalendarike. Ky numër mund të rritet nëse, për shembull, një punonjës punon në Veriun e Largët ose në zona afër tij. Kështu, nëse kohëzgjatja e pushimeve është 28 ditë në vit, atëherë për çdo muaj punonjësi ka të drejtë 28 ditë / 12 muaj = 2.33 ditë.
Hapi 2
Përcaktoni periudhën e faturimit për të cilën keni të drejtë për kompensim. Për ta bërë këtë, shtoni të gjitha ditët kur keni qenë në të vërtetë në punë, mungoni jo më shumë se 14 ditë për një arsye të mirë, ose keni pasur mungesë të detyruar (për shembull, në rast të pagimit me vonesë të pagave). Ju lutemi vini re se nëse një muaj është punuar në gjysmë, domethënë më shumë se 15 ditë, atëherë ai përfshihet në llogaritjen, nëse më pak, përjashtohet.
Hapi 3
Llogaritni numrin e ditëve të pushimeve që keni të drejtë. Për ta bërë këtë, shumëzoni numrin e muajve me 2, 33. Për shembull, inxhinier Ivanov punoi për 5 muaj. Kështu, 5 muaj * 2, 33 ditë = 11, 65, domethënë 12 ditë. Sipas ligjit, punëdhënësi ka të drejtë të rrumbullakosë numrat vetëm lart.
Hapi 4
Përmblidhni pagat e marra për të gjithë periudhën e faturimit. Përjashtoni ndihmën materiale, pagesat në formën e dhuratave, pagesat e pushimeve mjekësore, shpenzimet e udhëtimit nga kjo shumë.
Hapi 5
Llogaritni pagën mesatare në ditë. Bazuar në Kodin e Punës, numri mesatar i ditëve në muaj për llogaritjen e kompensimit, paga e pushimeve është 29, 4. Kështu, për të llogaritur mesataren, pjesëtoni shumën e të gjitha pagesave të marra me numrin e muajve në periudhë dhe me 29, 4. Për shembull, një inxhinier për 5 muaj punë fitoi 60,000 rubla. Kështu, 60,000 rubla / 5 muaj / 29,4 ditë = 408,16 rubla në ditë.
Hapi 6
Shumëzoni fitimet tuaja mesatare ditore me numrin e ditëve të pushimeve që ju keni të drejtë. Për shembull, inxhinieri Ivanov ka të drejtë në 408.16 rubla * 12 ditë = 4897.92 rubla.
