Nëse një punonjës largohet nga puna, atëherë sipas ligjit, kompania është e detyruar që ditën e fundit të punës t'i paguajë kompensim për pushimin kryesor ose shtesë që nuk e ka përdorur gjatë gjithë periudhës së punës. Kjo vlen edhe për ata që punojnë me kohë të pjesshme. Shuma e kompensimit llogaritet si pagesa e zakonshme e pushimeve.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur llogaritni dhe paguani kompensim për pushimet e papërdorura, kontabilistët duhet të drejtohen nga neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky artikull flet për llogaritjen e pagës mesatare të një punonjësi. Onshtë në bazë të pagës mesatare që llogaritet kompensimi për pushimet e papërdorura.
Hapi 2
Për të llogaritur pagën mesatare të një punonjësi, duhet të përmbledhni të gjitha fitimet e tij për 12 muajt e fundit (muaji në të cilin punonjësi largohet nuk përfshihet në këtë interval) dhe të ndani së pari me 12 (numri i muajve), dhe pastaj me 29, 4 (numri i përafërt i ditëve në muaj). Rezultati do të jetë një numër që është identik me fitimet mesatare ditore të punonjësit. Për të llogaritur kompensimin për pushimet e papërdorura, duhet të shumëzoni numrin që rezulton me numrin e ditëve të pushimeve që nuk janë përdorur.
Hapi 3
Pushimi standard është 28 ditë kalendarike. Nëse një punonjës ka punuar në kompani për 11 muaj dhe nuk ka marrë pushime, atëherë ai ka të drejtë për kompensim të plotë - për të gjitha 28 ditët. I njëjti rregull zbatohet nëse punonjësi ka punuar për një kohë të gjatë, por nuk ka shkuar me pushime në vitin aktual. Mesatarisht, ka 2, 33 ditë pushimi në 1 muaj. Nëse një punonjës ka punuar për më pak se 11 muaj, atëherë, në përputhje me rrethanat, është e nevojshme të shumëzojmë 2.33 me numrin e muajve të punuar. Nëse është e nevojshme, numri i muajve rrumbullakoset në favor të punonjësit. Rezultati është numri i ditëve të pushimeve që kompania është e detyruar të kompensojë.
Hapi 4
Le të japim një shembull:
Petr Ivanov u bashkua me Dandelion LLC më 1 Shkurt 2010 dhe largohet më 1 Mars 2011. Për të gjitha orët e tij të punës, ai nuk shkoi me pushime. Paga e tij për tre muajt e parë ishte 30,000 rubla, pastaj u rrit në 40,000 rubla. Total Peter Ivanov i fituar në 12 muaj: 30,000 x 3 + 40,000 x 9 = 450,000 rubla. Fitimet e tij mesatare mujore: 450,000: 12 = 37,500 rubla. Mesatarisht, ai fitonte në ditë: 37,500: 29, 4 = 1275 rubla. Në total, Peter Ivanov punoi për 13 muaj. Ai ka nevojë për të kompensuar 28 + 2, 33 ditë pushime, d.m.th. 30, 33. Raundi deri në 31. Shumëzoni 1275 me 31 dhe merrni kompensim, i cili duhet t'i jepet Peter Ivanov në ditën e shkarkimit - 39525 rubla.
