Grumbullimi i burimeve është një biznes me rritje të shpejtë në Rusi - një mjet i bazuar në përdorimin e potencialit dhe burimeve të turmës. Kjo do të thotë që detyrat nuk kryhen nga punëtorë profesionistë, por nga amatorë - entuziastë që marrin një shpërblim simbolik për punën e tyre ose nuk marrin fare.
Termi i huaj crowdsourcing buroi nga shkrimtari dhe gazetari i famshëm amerikan Jeff Howe. Ishte ai që shpiku këtë fjalë të re, formuloi dhe shpjegoi parimin e veprimit të saj. Për të kuptuar se çfarë është burimi i burimeve njerëzore, duhet t'i referoheni fjalorit anglisht (turma - "turma" dhe burimi - "përdorimi i burimeve"), i përkthyer fjalë për fjalë në rusisht, ky term do të thotë "përdorim i burimeve të turmës" për zgjidhjen e problemeve sociale. Aty ku interpretuesit janë vullnetarë, dhe vetë aktiviteti kryhet duke përdorur teknologjinë e informacionit.
Një shembull i mrekullueshëm i burimeve njerëzore është projekti Yandex. Toloka. Çdo person (përdorues i internetit) mund të kryejë detyra të caktuara, pasi që zbatimi i tyre nuk kërkon aftësi të veçanta, nevojitet vetëm kohë dhe dëshirë. I vetmi kufizim është mosha e interpretuesve, pasi që shumica e detyrave janë 18+. Sidoqoftë, përdoruesit e internetit i përcaktojnë vetë këto korniza.
Llojet e burimeve njerëzore
Ekzistojnë disa lloje të burimeve të burimeve njerëzore: shoqërore (publike), politike dhe gjithashtu në fushën e biznesit. Grigory Asmolov konsiderohet të jetë iniciatori i burimeve shoqërore në Rusi. Ai inicioi krijimin e faqes "Tregu Virtual", i përqendruar në ndihmën e njerëzve në situata emergjente. Kjo platformë merr informacion nga mesazhe, lidhje, foto dhe video të postuara nga përdoruesit në internet. Ky shërbim është në gjendje të bashkojë njerëzit që kanë nevojë për ndihmë me ata që janë të gatshëm ta sigurojnë atë.
Projekti më i suksesshëm i burimeve të burimeve në sektorin publik ishte fushata për zgjedhjen e logos për Lojërat Olimpike 2014. Gara Gjithë-Ruse për maskotat e Lojërave në Soçi filloi në 2010.
Kompanitë dhe markat kryesore po përdorin në mënyrë aktive burimet e mëdha në mjedisin e biznesit. Kompanitë Coca-Cola dhe Pepsi kanë filluar më shumë se një herë konkurset më të mëdha për zgjedhjen e dizajnit dhe pamjes më të mirë të produkteve. Google, Microsoft, Toyota, Samsung janë mbështetës të flaktë të teknologjive të burimeve njerëzore.
Klasifikimi i burimeve njerëzore
Ata gjithashtu dallojnë një klasifikim sipas llojeve të zgjidhjes së problemit:
- krijimi i përmbajtjes;
- votojnë;
- mbledhja e informacionit;
- duke testuar;
- mbledhja e fondeve (financimi i turmës).
Mendoni për Wikipedia-n e mirënjohur. Ajo është një projekt i krijimit të përmbajtjes me burime të shumta. Miliona përdorues të internetit e mbushin këtë faqe të popullarizuar me informacion falas.
Kompanitë globale dhe korporatat shumëkombëshe përdorin votimin si një lloj burimesh të turmës për të zhvilluar dhe përmirësuar markat.
Sberbank ka përdorur në mënyrë aktive burimin e burimeve që nga viti 2011. Gjatë periudhës 2014-2017, falë "burimeve të mendjes kolektive", janë zhvilluar projekte të mëdha, përfshirë një aplikacion celular.
Funksioni kryesor i financimit të turmës, i cili është një lloj burimi i turmës, është tërheqja e burimeve financiare për të mbështetur personat juridikë dhe individët. Përdoret nga ndërmarrjet e reja, ekipet krijuese, sipërmarrësit dhe politikanët.
