Gjatë kryerjes së detyrave në ndërmarrje, 13% e pagave u mbahet të punësuarve. Tatimi mbi fitimin (PIT) llogaritet nga llogaritarët dhe varet nga shuma e shpërblimit të punonjësit. Gjatë llogaritjes së fitimeve, merret parasysh numri i ditëve që punonjësi, si dhe cilësia e performancës së funksionit të punës (për këtë, një bonus i takon, i cili gjithashtu tatohet).
Është e nevojshme
- - Kodi tatimor i Federatës Ruse;
- - llogaritësi;
- - kalendari i prodhimit;
- - tabela e personelit;
- - orari i orëve të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Punëdhënësit rusë mbajnë tatimin mbi fitimin prej trembëdhjetë përqind nga të punësuarit. Taksa e të ardhurave personale vendoset para lëshimit të shpërblimit për punën e kryer tek një specialist. Këto specifika respektohen nga ndërmarrjet që zyrtarizojnë punonjësit e tyre sipas kontratave të punës, si dhe kontratat e natyrës civile.
Hapi 2
Në disa firma, nuk sigurohet mbajtja në burim e tatimit mbi të ardhurat personale gjatë lëshimit të fitimeve për një punonjës. Në këtë rast, specialisti është i detyruar të raportojë në mënyrë të pavarur në inspektim, si dhe të paguajë 13% të të ardhurave të marra. Për ta bërë këtë, plotësohet një deklaratë, së cilës i bashkëngjitet një vërtetim i shumës së pagave të punonjësit për vitin e punës së tij në kompani.
Hapi 3
Tatimi në burim i të ardhurave personale kryhet nga kontabilistët për llogaritjet, listat e pagave. Në firmat e vogla, llogaritja e shpërblimit bëhet nga një person i caktuar në krye të funksionit të dhënë.
Hapi 4
Shuma e shpërblimit që i takon një punonjësi për kryerjen e detyrave të tij zyrtare përcaktohet me kontratë (punë, civile). Pagat përfshijnë pagën, shtesat, shpërblimet, pagesat shtesë. Këto pagesa janë të përhershme, tatimi mbi të ardhurat personale u mbahet atyre. Ju lutemi vini re se shuma e përgjithshme, si dhe ndihma materiale, nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat. Kjo është e regjistruar në Kodin Tatimor të Federatës Ruse.
Hapi 5
Me një muaj të punuar plotësisht, paga merret parasysh, e cila shkruhet në tabelën e personelit. Një bonus për kompletimin e planit i shtohet. Kjo pagesë referohet si primi i stimulimit. Pagesat shtesë për kohën e natës përmblidhen, nëse kjo parashikohet nga kontrata.
Hapi 6
Pastaj 13% zbritet nga shuma e marrë. Paga nga e cila mbahet tatimi mbi të ardhurat personale merret për lëshim. Punëdhënësi raporton çdo vit në inspektim duke paraqitur një deklaratë.
Hapi 7
Nëse një punonjës ka shkuar në pushim mjekësor, me pushime, llogaritari llogarit fitimet e tij mesatare. Për këtë pagë, shpërblimi mujor ndahet me numrin e ditëve në një periudhë specifike. Shuma që rezulton shumëzohet me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë. Ruhet 13% e rezultatit.
