Mbikëqyrja e jashtme dhe kontrata e jashtme janë dy terma që vijnë nga menaxhmenti. Ata u shfaqën relativisht kohët e fundit - në vitet '90 të shekullit XX. Atëherë u botuan punimet e para shkencore që përshkruajnë këtë formë të marrëdhënies midis klientëve dhe interpretuesve.
Kontraktimi i jashtëm
Koncepti i kontraktimit mund të përkthehet fjalë për fjalë si "burim i jashtëm". Në praktikë, kjo më së shpeshti nënkupton transferimin e funksioneve të departamenteve të caktuara të brendshme (për shembull, departamenti i personelit dhe departamenti i kontabilitetit) te ndonjë ekzekutues i jashtëm.
Nënkontrata e prodhimit i referohet transferimit të çdo funksioni prodhimi ose procesi biznesi. Në këtë rast, qëllimi kryesor nuk është kursimi i parave, siç mund të mendoni me një analizë të përkohshme, por lirimi i burimeve për zhvillimin e drejtimeve të reja ose përqendrimi i përpjekjeve në gjëra me të vërtetë të rëndësishme.
Nënkontrata e kontabilitetit filloi të zhvillohej në mënyrë aktive në vitin 1996, kur u miratua ligji "Për Kontabilitetin". Ishte ky akt ligjor normativ që bëri të mundur transferimin e kontabilitetit tek një organizatë e jashtme e specializuar në këtë lloj shërbimi. Vlen të përmendet se sot kjo praktikë e veçantë është shumë e zakonshme (ndryshe nga llojet e tjera).
Problemi kryesor i zhvillimit të jashtëm në Federatën Ruse është mungesa e një kornize legjislative që do të rregullonte marrëdhëniet midis klientëve dhe interpretuesve. Ky koncept nuk u pasqyrua në kodin civil. Nuk ka një strukturë të qartë ligjore, klasifikim shkencor të kontratave, kështu që të gjithë hartojnë transaksione të tilla bazuar vetëm në supozimet e tyre.
Mbingarkesa e jashtme
Termi outstaffing, nga ana tjetër, mund të përkthehet si "i pavarur". Thelbi i mekanizmit është si më poshtë. Një pjesë e personelit të kompanisë hiqet nga personeli kryesor dhe regjistrohet në kompaninë ekzekutuese. Punonjësi i sapo prerë përmbush të njëjtat detyrime, por në emër të kompanisë tashmë të re, ndërsa merr shpërblim.
Vështirësia qëndron në faktin se punonjësit, ndërsa vazhdojnë të punojnë në të vërtetë në të njëjtin vend dhe të kryejnë të njëjtat funksione, kalojnë në një kontratë për sigurimin e shërbimeve të paguara nga kompania e klientit, si dhe për të punuar në një biletë udhëtimi nga kompania ekzekutuese. Pra, ndryshimi kryesor midis stafit të jashtëm dhe burimeve të jashtme është marrëdhënia e klientit me stafin.
Në fakt, të gjitha marrëdhëniet juridike përfundojnë në këtë fazë. Punëtorët e jashtëm nuk mbajnë asnjë detyrë, përveç punës me personelin. Rezultati aktual nuk garantohet nga asgjë, dhe ato janë të lidhura drejtpërdrejt me punonjësit vetëm në letër. Nga rruga, përgjegjësia është tërësisht e stafit.
