Pas shkarkimit, pagesa vjetore e papërdorur gjatë punës mund të merret në formën e kompensimit. Quiteshtë mjaft e thjeshtë për ta llogaritur, për këtë do t'ju duhet: data e punësimit, data e pushimit nga puna dhe numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve të marra për të gjithë periudhën e punës (ose për vitin e fundit). Vlen të përmendet se zakonisht punonjësit e Burimeve Njerëzore nuk numërojnë ditët e pushimeve për periudhën e plotë të punës, pasi që punonjësi, me ligj, duhet të përdorë pushimet e tij vjetore gjatë vitit kalendarik.
Udhëzimet
Hapi 1
Baza për llogaritjen e a nuk është viti kalendarik, por viti nga data e punësimit. Prandaj, në mënyrë që të llogaritni periudhën për të cilën ndodhin pushimet, duhet të shtoni një vit në datën e punësimit. Për shembull, data e punësimit është 18 Prill 2010. Periudha e llogaritur e pushimeve do të jetë nga 18 Prill 2010 deri më 17 Prill 2011. Për çdo muaj të plotë në periudhën e llogaritur, supozohen 2,33 ditë pushime.
Hapi 2
Nëse viti është punuar plotësisht, por pushimet nuk janë marrë, punonjësi ka të drejtë për kompensim për pushimet e papërdorura në shumën e pagesës për 28 ditë kalendarike.
Hapi 3
Nëse një punonjës largohet pa përfunduar një vit të plotë, atëherë për çdo muaj të punuar ai ka të drejtën e së njëjtës 2.33 ditë. Për shembull, data e shkarkimit është 15.02.2011 Për periudhën nga 18.04.2010. deri me 15.02.2011 Kanë kaluar 9 muaj të plotë dhe 28 ditë. 2, 33x10 = 23, 3 ditë. Nëse më pak se 15 ditë janë punuar në një muaj jo të plotë, atëherë nuk pranohet për llogaritjen.
Hapi 4
Numri i ditëve për shkak të pushimit shumëzohet me pagën mesatare. Kështu, merret shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura.
