Disa punëdhënës u ofrojnë punonjësve të rinj që të mos punësohen legalisht dhe të paguajnë "paga të zeza". Duke pranuar një propozim të tillë, punonjësi mund të përballet me një mori problemesh në të ardhmen.
Pensionet dhe përfitimet për pagat "e zeza"
Kompanive u kërkohet të mbajnë tatimin mbi të ardhurat personale nga shuma e pagesave zyrtare për punonjësit, si dhe të paguajnë kontribute nga fondet e tyre në fondin e pensionit, fondet e sigurimeve shoqërore dhe shëndetësore. Për shkak të kësaj, disa punëdhënës nuk duan të zyrtarizojnë punëtorët dhe t'u paguajnë atyre paga "të zeza".
Madhësia e pensionit të ardhshëm varet drejtpërdrejt nga zbritjet nga pagat në fondin e pensionit. Meqenëse punëdhënësi nuk paguan kontribute nga paga "e zezë", punonjësi rrezikon të marrë një pension minimal në të ardhmen.
Të gjitha përfitimet që lidhen me shtatzëninë, lindjen dhe kujdesin për fëmijët llogariten bazuar në pagën mesatare zyrtare për 2 vitet e fundit kalendarike. Gjithashtu, shuma e pushimit mjekësor llogaritet në bazë të pagës "të bardhë". Nëse kompania refuzon të ju paguajë paratë që ju detyroheni, ju nuk do të jeni në gjendje të aplikoni as në FSS ose në gjykatë, sepse ligjërisht, ju nuk jeni punonjës i organizatës dhe punëdhënësi nuk mban asnjë përgjegjësi ndaj jush, sepse nuk do të ketë asnjë rekord punësimi në zyrën tuaj të punës.
Certifikatat e pagave
Pas shkarkimit, kompania është e detyruar të lëshojë certifikata të kontributeve të paguara për punonjësit zyrtarë. Bazuar në këto të dhëna, punëdhënësi i ri do të paguajë përfitimet e punonjësve dhe pushimet mjekësore. Nëse keni marrë një pagë "të zezë", nuk do t'ju jepet një certifikatë dhe të gjitha shumat do të llogariten në vendin e ri të punës në shumën minimale.
Një punëdhënës jozyrtar nuk do të jetë në gjendje t'ju lëshojë një certifikatë rroge dhe 2-NDFL. Prandaj, bankat serioze ose do t'ju mohojnë kreditë, ose do t'ju ofrojnë një kredi me norma të larta interesi.
Nëse nuk jeni ligjërisht punonjës i ndërmarrjes dhe merrni një pagë "në një zarf", nuk do të jeni në gjendje të detyroni punëdhënësin të respektojë dispozitat e Kodit të Punës. Në përputhje me rrethanat, ju nuk mund të lejoheni me pushime, të mos paguheni pagat e pushimeve dhe kompensimi pas largimit nga puna.
Paga "gri"
Disa punëdhënës rregullojnë zyrtarisht punonjësit, por u ofrojnë atyre një pagë "gri". Kjo do të thotë që një pjesë e vogël e pagave do të transferohen "në të bardha", dhe pjesa tjetër do të lëshohet "në një zarf". Nga pjesa zyrtare, punëdhënësi bën të gjitha kontributet e nevojshme në fonde, por shuma e kontributeve rezulton të jetë e vogël, dhe në të ardhmen pensioni dhe përfitimet e punonjësit do të jenë shumë më pak se sa do të kishin qenë me një "të bardhë" rroga. Gjithashtu, në certifikatën 2-NDFL, tregohet vetëm pjesa zyrtare e pagës, e cila mund të shkaktojë probleme me bankat.
