Shumë kanë dëgjuar për pagat "e zeza" dhe "të bardha", por jo të gjithë e kuptojnë ndryshimin. Ndonjëherë informacioni i tillë është thjesht i nevojshëm - për shembull, kur aplikoni për një vend të ri pune, kreu i së cilës ofron të japë një pjesë të pagës "në një zarf".
Udhëzimet
Hapi 1
Në ndërmarrje, punëdhënësi, kur punëson një punonjës të ri, mund të ofrojë të mos aplikojë për një punë ose ta lëshojë atë me disa nuanca. Në të njëjtën kohë, punonjësi do të jetë në gjendje të marrë të ashtuquajturën pagë të zezë, e cila shpesh është mjaft e mirë për nga shuma. Por, duke pranuar këtë ofertë, punonjësi duhet të kuptojë që shumë probleme e presin në të ardhmen.
Hapi 2
Pagat "e zeza" u ofrohen punonjësve për arsye se punëdhënësit janë të detyruar të paguajnë kontribute të ndryshme nga shumat zyrtare të pagesave - në fondin e pensioneve, për shembull, si dhe të japin kontribute në sigurime. Për të zvogëluar këto shuma, punëdhënësit regjistrojnë punëtorët për paga që janë shumë më të ulëta se ato që do të marrin në të vërtetë. Ekzistojnë gjithashtu mundësi të tilla kur kontrata nuk është aspak me shkrim, dhe të gjitha përkufizimet në lidhje me kushtet dhe pagesën bëhen me gojë.
Hapi 3
Ata që bien dakord me këtë formë pagese duhet të kuptojnë që nga ana shoqërore humbin shumë. Kështu, për shembull, madhësia e pensionit të ardhshëm do të varet drejtpërdrejt nga zbritjet e bëra në fondin e pensionit. Ndonjëherë ofrohet një pagë "gri" - ndërsa punonjësi është i punësuar sipas një kontrate, por paga në të është më e vogël se ajo që ai do të marrë në të vërtetë. Sa më e ulët të jetë shuma e pagës zyrtare, aq më të ulëta janë zbritjet. Gjithashtu, të gjitha përfitimet që lidhen me shtatzëninë, lindjen e fëmijës, lejen prindërore do të llogariten në bazë të pjesës "të bardhë" të pagës.
Hapi 4
Nëse kompania refuzon të paguajë paratë për shkak të punonjësit, ai nuk do të jetë në gjendje t'i marrë ato as përmes gjykatave ose përmes FSS - ligjërisht, gjithçka do të zyrtarizohet në mënyrë korrekte. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk mban asnjë përgjegjësi ndaj punonjësit - në kontratë të gjitha pikat përcaktohen shumë qartë, punonjësi e nënshkroi atë, që do të thotë se ai pajtohet me kushtet e propozuara të punës dhe pagesën e premtuar.
Hapi 5
Nëse paga është plotësisht "e zezë", ajo më tej minon të drejtat e punëtorit. Me një punë jozyrtare, nuk mund të merret as një çertifikatë rroge dhe as një çertifikatë në formën 2-NDFL. Bankat serioze ose refuzojnë huamarrës të tillë në fazën e konsultimit fillestar, ose japin një hua, por me norma shumë të larta interesi.
Hapi 6
Në këtë rast, duke mos qenë punonjës ligjor i ndërmarrjes, punonjësi nuk është në gjendje ta detyrojë punëdhënësin të respektojë të gjitha dispozitat e përshkruara në Kodin e Punës. Një punonjës mund të mos lejohet të shkojë me pushime, të mos paguajë pagë pushimi, pushim mjekësor, dëmshpërblimi në rast pushimi nga puna nuk është në diskutim.
