Sindikatat në ndërmarrje dhe organizata janë organe kolektive që mbrojnë të drejtat e punës dhe interesat e punëtorëve. Sindikata ndërvepron me punëdhënësit në bazë të një marrëveshje kolektive të nënshkruar nga të dy palët. Detyrat e sindikatës përfshijnë, ndër të tjera, përmirësimin e kushteve të punës, rritjen e pagave dhe marrjen e garancive shoqërore.
Pse keni nevojë për sindikata në një ndërmarrje?
Një organizatë primare sindikale mund të krijohet në një ndërmarrje të çdo forme pronësie, përfshirë një institucion arsimor. Numri minimal i anëtarëve të tij është 3 persona. Zhvillimi i sistemit të partneritetit shoqëror kryhet në shumë subjekte përbërëse të Federatës Ruse në bazë të rregulloreve rajonale. Organizata kryesore e sindikatave që veprojnë në ndërmarrje është një partner i tillë social për punëdhënësin, dhe marrëveshja kolektive që ata lidhin me njëri-tjetrin shërben si një garanci e besnikërisë ndaj kësaj ndërmarrjeje dhe udhëheqësit të saj nga ana e autoriteteve lokale dhe vetë qeveria. Prandaj, veprimtaria e qelizave sindikale në ndërmarrje është e dobishme si për menaxhmentin ashtu edhe për vetë punonjësit.
Përfundimi i një marrëveshje kolektive me organin përfaqësues të punëtorëve, i cili është sindikata, për punëdhënësin është gjithashtu një faktor që siguron punë të qëndrueshme, lëshimin e produkteve konkurruese dhe me cilësi të lartë. Sindikata mbron të drejtat dhe interesat e punonjësve, zgjidh çështjet e mosmarrëveshjeve të punës me menaxhimin dhe shqyrtimin e problemeve sociale të anëtarëve të saj.
Shuma dhe procedura për pagesa, shpërndarje dhe shpenzime të anëtarësisë dhe tarifave të pranimit kryhet në përputhje me rregulloret që rregullojnë këto çështje.
Ana financiare e sindikatës
Aktivitetet e organizatës primare të sindikatave në ndërmarrje kryhen në përputhje me Kartën. Ajo ose në një dokument të veçantë duhet të përcaktojë formimin e burimeve materiale të organizatës sindikale të nevojshme për të siguruar punën e saj efektive.
Tarifat e anëtarësimit nuk zbriten nga shumat e paguara nga fondi i sigurimeve shoqërore, ato nuk i nënshtrohen ndihmës materiale, çmimeve në para për pjesëmarrje në gara sportive, etj.
Që nga ditët e sindikatave që veprojnë në Bashkimin Sovjetik, madhësia e tarifave të anëtarësisë është vendosur në 1% të pagave. Në shumicën dërrmuese të qelizave primare të unionit, kjo përqindje e zbritjeve mbetet e njëjtë. Në disa raste, ajo zvogëlohet për pensionistët dhe studentët që nuk punojnë, si dhe për ato gra që janë me leje prindërore. Ekziston edhe një tarifë hyrëse. Kjo shumë zbritet në shumë dhe, si rregull, është e barabartë me anëtarësinë mujore, d.m.th. 1% e pagës. Ai përfshin të gjitha shumat e përllogaritura nga punëdhënësi, si në të holla dhe në natyrë, duke përfshirë kompensimin dhe pagesat e stimujve, pagesa shtesë dhe shtesa.
