Shumica e grave shtatzëna që janë ende duke punuar janë të interesuar në pyetjen nëse punëdhënësi është në gjendje t'i ulë ato, sepse disa nuk transferohen vetëm në departamente të tjera, por madje edhe shkurtohen pagat. Vlen të kuptohet nëse kjo është e ligjshme?
Nuk bën absolutisht asnjë ndryshim nëse një grua është shtatzënë apo jo. Në nenin 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thuhet qartë se vetëm përmes marrëveshjeve të ndërsjella është e mundur të ndryshohen kushtet e kontratës së punës. Dhe sigurisht që duhet të hartohet me shkrim. Në mënyrë që të degradohet për arsye të ndryshme, përfshirë shtatzëninë, punonjësi, si dhe punëdhënësi sigurisht që duhet të vijnë në një marrëveshje të përgjithshme, dhe pastaj të hartojnë dhe të nënshkruajnë një dokument të caktuar.
Të gjitha kushtet e mundshme për transferim në një pozicion tjetër sigurisht që duhet të diskutohen në të, ky opsion konsiderohet i ligjshëm. Dhe nëse punëdhënësi vendosi të drejtohet nga disa nga idetë e tij dhe thjesht e ul shumë punonjësin, atëherë veprime të tilla mund të konsiderohen të paligjshme, pasi kjo shkel nenin 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, mund të përpiqeni të paraqitni një ankesë tek i ashtuquajturi inspektorat i punës ose thjesht të merrni një vendim të drejtë përmes gjykatës.
Çfarë të bëni nëse punëdhënësi vendos të kërcënojë me pushim nga puna?
Në këtë rast, situata është absolutisht në anën tuaj, pasi që sipas Nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e pamundur të ndërpritet kontrata me një grua shtatzënë për ndonjë arsye, edhe me iniciativën e punëdhënësve. Përjashtimet e vetme janë rastet kur kompania likuidohet ose në rast se vetë sipërmarrësi ka vendosur të ndërpresë aktivitetet.
Gratë shtatzëna, si rregull, kanë një numër të madh të garancive që kodi i punës i Rusisë mund t'u sigurojë atyre. Kjo konsiderohet e justifikuar, pasi vetë gruaja duhet të lindë një fëmijë të shëndetshëm, i cili më vonë do të bëhet një qytetar i plotë. Për shembull, sipas nenit 253 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna e shumicës së grave nuk duhet të përdoret në punë nëntokësore dhe lloje të tjera të dëmshme. Ndalohet edhe lëvizja e peshave prej tyre.
Ka disa norma për këtë. Për shembull, për gratë, masa e ngarkesës që ngrihet dhe gjithashtu ngarkesa që lëvizet në asnjë situatë nuk duhet të jetë më shumë se dhjetë kilogramë. Dhe nëse duhet të lëvizni ngarkesa gjatë gjithë ndërrimit të punës, atëherë vetëm 7 kilogramë mund të barten si një peshë e lejueshme.
Në bazë të nenit 264 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, absolutisht të gjitha gratë shtatzëna duhet të ulen në normat e prodhimit, si dhe standardet në shërbim. Ose thjesht transferohen në ndonjë punë tjetër. Në këtë rast, është e domosdoshme të përjashtohet mundësia e ndikimit të faktorëve të ndryshëm të prodhimit. Por posa që një grua të transferohet në një pozicion tjetër, ajo sigurisht që duhet të mbajë fitimet e mëparshme që mund të marrë në një pozicion tjetër. Gjithashtu nuk duhet të ketë kërcënim për shëndetin.
Nëse flasim për punën jashtë orarit, si dhe punën gjatë natës, atëherë në bazë të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi nuk ka absolutisht asnjë të drejtë të përfshijë gratë shtatzëna në punë jashtë orarit. Ai gjithashtu nuk ka të drejtë të përfshijë gratë shtatzëna në punë gjatë fundjavave ose t'i dërgojë ato në një udhëtim pune. Gratë gjithashtu nuk duhet të punojnë gjatë natës. Zbritja është e pabazuar.
Si t’i kundërvihemi veprimeve të paligjshme kur ulim pagat?
Nëse punëdhënësi po përpiqet t'ju bëjë presion në një farë mënyre ose thjesht t'ju detyrojë të punoni, të nënshkruani ndonjë marrëveshje kundër vullnetit tuaj, ju nuk duhet t'i nënshtroheni kësaj në asnjë mënyrë, veçanërisht mos dëgjoni provokime. E vërteta duhet të jetë në anën tuaj, kështu që asgjë nuk duhet të nënshkruhet. Në rast se punëdhënësi tashmë ka filluar të ndërmarrë veprime të paligjshme, atëherë duhet të shkoni urgjentisht në gjykatë, pasi të drejtat janë shkelur tashmë. Afati i parashkrimit tregohet në nenin 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shpresojmë që ky artikull t'ju lejojë të kuptoni më në fund se çfarë është. Punëdhënësit e paskrupullt janë mjaft të zakonshëm, megjithatë, ju patjetër duhet ta luftoni këtë, veçanërisht nëse shkelin të drejtat tuaja.
Disa gra kanë frikë të shkojnë në gjykatë dhe thjesht të bëjnë një reputacion të keq për veten e tyre, por me mbështetjen e një burri, ju mund të merrni guximin dhe të merrni drejtësi. Ndër të tjera, gjithmonë mund të konsultoheni me një psikoterapist nëse gjendeni në një situatë të pakëndshme. Kurrë mos e lini veten të shtyhen përreth dhe të trajtohen si një skllav. Disa kompani praktikojnë anashkalimin e legjislacionit nga disa boshllëqe. Por ia vlen të dini të drejtat dhe përgjegjësitë tuaja. Ju jeni plotësisht të mbrojtur nga ligji. Nëse shkoni në gjykatë, sigurohuni që të punësoni një avokat për t'ju ndihmuar të merrni një vendim gjykate në favorin tuaj. Askush nuk mund të të presë. Ju duhet t'i merrni paratë plotësisht. Kjo është krejtësisht e ligjshme.
