Gjatë periudhës së provës, kontrata e punës me një punonjës të ri mund të zgjidhet ose me kërkesën e tij ose me iniciativën e punëdhënësit. Kodi i Punës parashikon një procedurë të thjeshtuar që ju lejon të lëshoni një pushim nga puna në 3 ditë.
Shkarkimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit
Periudha e provës mund të ndryshojë nga 1 në 6 muaj, gjithçka varet nga politika e kompanisë dhe pozicioni specifik. Koha llogaritet nga data e punësimit e specifikuar në kërkesën e punonjësit, kohëzgjatja e periudhës së provës duhet të tregohet në kontratën e punës. Nëse rezultatet e punës së punonjësit të ri janë të pakënaqshme, marrëveshja e punës mund të zgjidhet me iniciativën e punëdhënësit. Sistemi i thjeshtuar i pushimit nga puna gjatë kësaj periudhe kërkon pajtueshmëri me të vetmin formalitet - lëshimin e një njoftimi për punonjësin në lidhje me zgjidhjen e kontratës së punës. Njoftimi duhet të jetë:
- hartuar me shkrim;
- lëshuar jo më vonë se 3 ditë para shkarkimit të pretenduar;
- vërtetuar nga nënshkrimi personal i punonjësit.
Njoftimi i pushimit tregon arsyen dhe datën e zgjidhjes së kontratës. Ju nuk mund ta pushoni nga puna një punonjës nëse ai është në pushim mjekësor ose me pushime. Nëse një grua ka mësuar për shtatzëninë ndërsa është në provë, është e ndaluar ta heqësh nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Kjo vlen edhe për nënat beqare që rrisin fëmijë nën 1, 5 vjeç.
Nëse koha e periudhës së provës nuk është specifikuar në kontratën e punës, konsiderohet se punonjësi është pranuar pa kushte shtesë dhe nuk mund të pushohet nga puna sipas skemës së thjeshtuar. Vendimi i një menaxheri që ndërpret punësimin me iniciativë të tij pa arsye të arsyeshme mund të apelohet në gjykatë.
Zgjidhja e kontratës me kërkesë të punonjësit
Periudha e provës lejon që punonjësi të shikojë nga afër vendin e ri të punës, të vlerësojë potencialin dhe aftësitë e tij. Nëse pozicioni i ri dukej i papërshtatshëm, parashikohet zgjidhja e kontratës me iniciativë të punonjësit. Kjo gjithashtu mund të bëhet në një mënyrë të thjeshtuar. Necessaryshtë e nevojshme të paraqisni një kërkesë drejtuar kreut të kompanisë. Shtë hartuar në formë të lirë; arsyet e shkarkimit nuk kërkohen. Njoftimi vërtetohet nga nënshkrimi i punonjësit.
Kërkesa mund të dorëzohet personalisht ose të dërgohet me postë të regjistruar me njoftim. Pas skadimit të datës së specifikuar në njoftim, punonjësi mund ta konsiderojë veten të lirë nga detyrimet dhe të mos shkojë në vendin e punës. Njoftimi mund të paraqitet gjatë pushimeve ose pushimeve mjekësore. Në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punonjësit duhet t'i jepet një llogaritje e plotë dhe një libër pune me një shënim pushimi nga puna (neni 77, pjesa 1, klauzola 3 e kodit të punës të Federatës Ruse).
Nëse punonjësi ishte regjistruar, por vendosi të mos fillojë detyrat e tij, pasi ato nuk i shkonin për shtat, kontrata mund të anulohet. Në këtë rast, një shënim në librin e punës nuk bëhet, kontrata e punës konsiderohet e pa përfunduar.
A është e mundur të shkarkosh pa punuar jashtë
Neni 71 i Kodit të Punës thotë se një punonjës mund të pushohet nga puna vetëm pas një paralajmërimi me shkrim. Ajo përpilohet dhe lëshohet kundër nënshkrimit tre ditë para përfundimit të pritur të kontratës. Këto ditë, punonjësi duhet të punojë si zakonisht, pas përfundimit të kontratës, ai do të marrë një pagë për të gjithë periudhën deri në datën e largimit nga puna.
Në disa raste, një paralajmërim mund të jepet paraprakisht, duke kërkuar një punë dy-javore. Sidoqoftë, nëse kushte të tilla nuk parashikohen nga kontrata, punonjësi ka të drejtë të refuzojë dhe të lerë me kërkesën e tij. Në këtë rast, ai është i detyruar të njoftojë punëdhënësin 3 ditë më parë me shkrim. Me marrëveshje të përbashkët, kontrata mund të zgjidhet menjëherë.
Nëse, gjatë periudhës së provës, një punonjës paraqet një kërkesë për pushim nga puna me vullnetin e tij të lirë, ai mund të tregojë në të çdo periudhë në të cilën është e dëshirueshme të zgjidhet kontrata. Periudha minimale ligjore është 3 ditë, maksimumi është i kufizuar nga kushtet e periudhës së provës. Vlen të merret në konsideratë se pas përfundimit të tij, është e nevojshme të njoftoni punëdhënësin jo më vonë se dy javë para pushimit të propozuar.
