Shpesh në kompani, punonjësit dëshirojnë të marrin kompensim monetar për të gjithë ose për një pjesë të pjesës tjetër, në vend të pushimeve. Për këtë, punëdhënësit i shkruhet një deklaratë. Ky i fundit nuk ka të drejtë të refuzojë një specialist, përjashtimet janë rastet e përshkruara në nenin 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili tregon kategoritë e punëtorëve të cilëve u jepet pushimi në një rend të caktuar.
Është e nevojshme
- - Formulari i aplikimit;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - orari i pushimeve.
Udhëzimet
Hapi 1
Një kërkesë për kompensim për ditët e papërdorura të pushimit vjetor bëhet në një formë arbitrare. Si rregull, ndërmarrjet kanë një formë për një dokument të tillë. Në këndin e sipërm të majtë, shkruani emrin e organizatës ku jeni duke kryer punën. Vendosni mbiemrin, inicialet dhe pozicionin e drejtorit të firmës.
Hapi 2
Shënoni të dhënat tuaja personale, emrin e pozicionit për të cilin jeni duke kryer funksionin tuaj të punës. Në mes, me një letër të vogël, shkruani emrin e dokumentit.
Hapi 3
Në pjesën thelbësore të kërkesës për kompensim, shënoni kërkesën tuaj për t'ju paguar para për ditët e papërdorura të pushimit vjetor. Shkruani numrin e ditëve për të cilat dëshironi të merrni para në vend të pushimit të duhur. Ju keni të drejtë të zbuloni numrin e ditëve të pushimit të papërdorur nga departamenti i Burimeve Njerëzore ose një punonjës tjetër përgjegjës për caktimin e pushimeve.
Hapi 4
Nënshkruani aplikacionin. Shënoni datën e dokumentit. Dorëzojeni dokumentin drejtorit për shqyrtim. Lideri vendos rezolutën në kolonën e marrëveshjes. Ju lutemi vini re se punëdhënësi juaj mund t'ju refuzojë kompensimin monetar për ditët e pushimeve të papërdorura vetëm nëse jeni gra shtatzëna, punonjës të mitur ose profesionistë në kushte të rrezikshme (të dëmshme) të punës. Në raste të tjera, ju keni të drejtë të merrni një ndihmë monetare në vend të pushimit të kërkuar.
Hapi 5
Pas miratimit të kërkesës për kompensim, lëshohet një urdhër për shumën e parave për ditët e papërdorura të pushimit. Shuma e kompensimit varet jo vetëm nga sa ditë pushimi keni të drejtë, por edhe nga sa ditë keni marrë si leje pa pagesë. Departamenti i kontabilitetit merr parasysh ato periudha që në të vërtetë keni kryer detyrat tuaja të përshkruara në kontratë.
