Kur punësohet një punonjës, lidhet një kontratë pune. Një nga pikat kryesore të kontratës është caktimi i pagave dhe një udhëzim për detyrat e punës për të cilat lëshohet kjo pagë. Kontrata nënshkruhet në mënyrë bilaterale - nga punëmarrësi dhe punëdhënësi. Një marrëveshje për uljen e pagës zyrtare gjithashtu duhet të lidhet midis dy palëve.
Udhëzimet
Hapi 1
Punëdhënësi ka të drejtë të ulë pagat për shkak të nevojave të prodhimit, ndryshimeve dhe riorganizimeve të ndërmarrjes. Impossibleshtë e pamundur të ulësh vetëm pagën. Mund të ulet duke shkurtuar orët e punës dhe duke zvogëluar gamën e përgjegjësive të punës. Nëse kjo nuk është bërë, gjatë inspektimit të inspektimit të punës, kreut të ndërmarrjes do t'i shqiptohet një gjobë e madhe, ulja e pagës do të njihet si e pavlefshme dhe punonjësi do të detyrohet të paguajë gjithçka plotësisht.
Hapi 2
Dy muaj para uljes së pagës, informoni punonjësin për këtë veprim me shkrim kundër marrjes. Nëse punonjësi nuk bie dakord për një ulje të pagës, ofrojini atij një punë në specialitetin e tij në ndërmarrjet tuaja të vendosura në këtë rreth. Përndryshe, punonjësi mund të gjejë një punë në dy muaj me një pagë që i përshtatet atij dhe të lë.
Hapi 3
Nëse punonjësi mbetet të punojë në ndërmarrjen tuaj, pas dy muajsh, hartoni një urdhër për uljen e pagës dhe një marrëveshje shtesë në kontratën e punës, duke e nënshkruar atë në mënyrë të dyanshme. Nuk ka asnjë formë të një urdhri për uljen e pagave, prandaj hartohet në çdo formë me një tregues të shumës së pagës dhe arsyet kryesore të uljes.
Hapi 4
Për më tepër, familjarizoni punonjësin me përshkrimin e punës, i cili ka zvogëluar fushën e detyrave të tij.
Hapi 5
Në rast të mosmarrëveshjeve midis punëmarrësit dhe punëdhënësit dhe pamundësisë së arritjes së një marrëveshjeje për kushtet e ndryshuara të punës dhe pagesës së tij, punonjësi mund të kërkojë nga inspektorati i punës ose në gjykatë për të zgjidhur mosmarrëveshjen.
