Kur përdorni modele të caktuara ekonomike në menaxhimin e ndërmarrjes, menaxhmenti është i interesuar në uljen e kostove fikse. Fondi i pagave, pa dyshim, përbën një pjesë të konsiderueshme të tyre. Por ekziston një mënyrë për ta zvogëluar atë - për të futur një sistem të detyrueshëm bonusi të stimujve për punonjësit.
Është e nevojshme
- -Fondi i pagave;
- -Provimi i sistemit të pagesës së bonusit;
- -Buxhet.
Udhëzimet
Hapi 1
Pritini gjysmën e pagës së secilit punonjës duke futur bonuse. Kjo masë mund të ju bëjë jopopullore sepse shumica prej nesh janë të ndjeshëm ndaj pjesës së garantuar të pagesave. Ne fillimisht e perceptojmë interesin si diçka të përkohshme, e cila "mund të jetë ose jo". Edhe njerëzit me arsim ekonomik, të cilët e kuptojnë se çfarë e shkaktoi një masë të tillë si ulja e pjesës së garantuar të pagave, përjetojnë shqetësime dhe ndjenjën se duan të mashtrohen. Sidoqoftë, pasi kanë marrë pagesa bonusi për herë të parë, të cilat në disa raste rezultojnë të jenë më shumë se shuma që është prerë, ata ndryshojnë mendje.
Hapi 2
Vendosni bonusin tuaj të vjetërsisë. Le të themi se çdo punonjës që ka punuar për më shumë se një vit merr një përqindje shtesë të caktuar të pagës së garantuar. Një gradim i termave është i nevojshëm: për shembull, pagesa për një vit do të jetë një shumë, për 3 vjet - një tjetër, për punë më shumë se 5 vjet - një e treta. Çfarë interesi për t'u paguar punonjësve vendoset individualisht në secilën kompani specifike. Gjëja kryesore është që këto pagesa, si dhe të gjitha shpërblimet e tjera, duhet të jenë "transparente", d.m.th. të gjithë punonjësit e dinin se sa duhet të merrnin në dorë.
Hapi 3
Zhvilloni një bonus shitje kur bëhet fjalë për një kompani shitjesh, punonjësit kryesorë të së cilës janë të përfshirë në shitjen e ndonjë produkti. Ky bonus, i cili justifikon uljen e pagës, mund të jetë i tre llojeve: për tejkalimin e numrit të transaksioneve (nëse menaxheri ose agjenti shiti më shumë se sa ishte planifikuar); për shumën më të madhe të një transaksioni një herë; për shitjen e një grupi të caktuar të mallrave. Sa i përket personelit të punësuar në prodhim, për fat të keq, kjo skemë bonusi nuk mund të zbatohet për ta. Në këtë rast, rekomandohet të futet i ashtuquajturi bonus "personal". Ajo paguhet ose nga tejkalimi i planit, ose me një cilësi dukshëm më të lartë të produkteve.
Hapi 4
Futja e sistemeve të pagesave me normë të njëjtë. Kjo është gjithashtu një nga mënyrat për të ulur ligjërisht pagat, apo edhe të lidhni pagat me prodhimin. Piecework ka llojet e veta: copa direkte, pjesë indirekte, pjesë bonus dhe pjesë progresive. Se cila i përshtatet biznesit tuaj varet nga proceset e biznesit që ndodhin në ndërmarrjen tuaj.
