Disa punëdhënës janë të detyruar të ulin pagat për punonjësit e tyre, për shembull, për të shmangur kolapsin e biznesit. Por si e dokumentoni këtë? Në të vërtetë, sipas Kodit të Punës, përkeqësimi i kushteve të punës sjell disa probleme nga ana e inspektoratit të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Gjëja e parë që duhet të bëni në rast të uljes së pagave është të njoftoni punonjësin me shkrim, por kjo duhet të bëhet dy muaj më parë. Gjithashtu, sigurohuni që të sqaroni arsyet që çuan në këtë situatë.
Hapi 2
Atëherë ai duhet të shkruaj një deklaratë drejtuar menaxherit se ai pajtohet me uljen e pagave.
Hapi 3
Pas kësaj, bëni ndryshime në kontratën e punës duke përdorur një marrëveshje shtesë. Në të gjithashtu tregoni arsyet dhe kushtet e reja. Për shembull, ju mund të përshkruani që çdo detyrim të hiqet nga ky punonjës (mbajtja e të dhënave, mbështetja e zyrës, etj.). Alsoshtë gjithashtu e mundur të zvogëlohen pagat bazuar në një ditë më të shkurtër pune.
Hapi 4
Hartoni një marrëveshje shtesë në dy kopje, mbani njërën prej tyre në duart tuaja, dhe kaloni të dytën te punonjësi. Ky dokument duhet të vendoset me nënshkrimet e të dy palëve, si dhe vulën e organizatës. Si rregull, kjo metodë e uljes së pagave është shumë e rrezikshme. Një punonjës mund të padisë për përkeqësimin e kushteve të punës, atëherë ju do të duhet të rivendosni pagat tuaja të mëparshme dhe, ndoshta, të paguani një lloj kompensimi material.
Hapi 5
Disa organizata përdorin zbritje për të ulur pagat. Kjo është, ju mund t'i ofroni punonjësit një pozicion tjetër të lirë, duke zvogëluar atë të mëparshmin. Kjo gjithashtu duhet të bëhet me anë të një njoftimi, dhe më vonë duhet të hartohet një marrëveshje shtesë.
Hapi 6
Nëse nuk ka vende të lira pune, atëherë ka një rrugëdalje. Ju pushoni nga puna një punonjës, më vonë krijoni një pozicion të ngjashëm në tryezën e personelit, por me një pagë më të ulët, dhe ri-punësoni punonjësin.
Hapi 7
Sigurisht, të gjitha procedurat e mësipërme duhet t’i bëni vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit. Si mjet i fundit, nëse ai nuk pajtohet dhe nuk mund t'i siguroni një pagë të tillë, mund ta shkarkoni duke ulur pozicionin e tij.
Hapi 8
Për çdo lëvizje midis stafit, përpiloni një urdhër për të ndryshuar tryezën e personelit. Pastaj ndryshojeni edhe atë.
