Bonusi është një pjesë e ndryshueshme e pagave të paguara për tregues të caktuar të performancës së punës në një muaj, tremujor ose vit. Kur, sa dhe si të paguani bonusin, kreu i ndërmarrjes vendos në bazë të nenit Nr. 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Është e nevojshme
- - aplikimi në organizatën sindikale;
- - aplikimi në inspektoratin e punës;
- - kërkesë në gjykatë.
Udhëzimet
Hapi 1
Shuma e bonusit duhet të specifikohet në kontratën e punës dhe aktet e brendshme ligjore të shoqërisë. Paraja e gatshme mund të paguhet si një shumë e madhe ose si përqindje e pagave. Në thelb, bonusi shpërndahet midis të gjithë punonjësve të ndërmarrjes, dhe pagesa e tij varet nga aktivitetet e suksesshme financiare dhe ekonomike.
Hapi 2
Nëse bonusi juaj nuk paguhet më, kontaktoni përfaqësuesin tuaj primar ose të pavarur të sindikatës me një deklaratë. Organizata sindikale thirret për të mbrojtur interesat e punëtorëve dhe për t'i bërë propozime menaxhmentit të ndërmarrjes në emër të tyre.
Hapi 3
Possibleshtë e mundur të kthehet pagesa e bonusit vetëm nëse i gjithë ekipi i ndërmarrjes përmbush planin e prodhimit dhe bën përpjekje të konsiderueshme për suksesin e zhvillimit financiar dhe ekonomik të ndërmarrjes. Nëse përkohësisht nuk ka porosi ose jeni duke punuar me humbje, menaxheri nuk mund të paguajë lloje stimujsh duke ndryshuar një pjesë të pagës.
Hapi 4
Kur e dini me siguri që plani është përmbushur tej mase, produktet janë dërguar te klienti dhe nuk ju paguhet bonus dhe udhëheqësit e sindikatës janë joaktivë, mund të shkruani një deklaratë kolektive dhe të shkoni në inspektoratin e punës ose në gjykatë.
Hapi 5
Bazuar në auditimin e aktiviteteve financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes, menaxheri mund të detyrohet të paguajë shpërblime për të gjithë punonjësit. Sidoqoftë, kjo është shumë e vështirë për t'u bërë, pasi neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon që kreu të vendosë në mënyrë të pavarur nëse do të paguajë bonusin apo jo.
Hapi 6
Nëse të gjithë vazhdimisht marrin pagesa bonusi, dhe ju privoheni sistematikisht prej tyre, atëherë ka arsye të mira për këtë. Bonuset mund të privohen nga vonesa sistematike në punë, për largimin e parakohshëm për drekë dhe kthimin nga pushimi i drekës, për vizitën në një dhomë pirje duhani jashtë orarit të caktuar, për mungesat e punës. Nëse largoheni shpesh me pushim mjekësor, menaxheri ka të drejtë të mos ju paguajë një bonus, pasi një pjesë e ndryshueshme e pagës me karakter stimulues paguhet vetëm për ata punonjës që kanë punuar tërë muajin me performancë të lartë pa asnjë ankesë nga Menaxhimi.
