Për të motivuar stafin, organizata zakonisht bën stimuj materialë në formën e shpërblimeve, të cilat mund të jenë mujore, tremujore ose vjetore. Çmimi, i cili paguhet një herë në vit, quhet çmimi i trembëdhjetë dhe u jepet atyre punonjësve që kanë punuar një vit të plotë kalendarik në ndërmarrje.
Është e nevojshme
pozicioni i brendshëm i aprovuar nga menaxheri dhe të dhënat e punonjësve
Udhëzimet
Hapi 1
Menaxhmenti i shumë ndërmarrjeve ka paguar me sukses bonusin vjetor për vite me radhë dhe ka futur në mënyrë aktive stimuj të tjerë, gjë që ka një ndikim pozitiv në operacionet e kompanisë.
Hapi 2
Sistemi i bonusit zhvillohet drejtpërdrejt në ndërmarrje dhe përfshin periudhat e bonusit, treguesit e bonusit, shumën dhe bazat e bonusit, si dhe një listë të personave. Shuma e bonusit mund të llogaritet bazuar në normën vjetore të pagës së punonjësit ose në kohëzgjatjen e shërbimit dhe pagës. Duke paguar shpërblimin, punëdhënësi u tregon punonjësve të tij se kontributi i secilit punonjës në aktivitetet e organizatës është i rëndësishëm për të dhe në këtë mënyrë zvogëlon qarkullimin e stafit.
Hapi 3
Pas zhvillimit të rregullores së brendshme, e cila duhet të përfshijë sistemin e bonusit, duhet të bihet dakord me përfaqësuesit e organit të punonjësve të ndërmarrjes, nëse ka, dhe vetëm atëherë të paraqitet për miratim tek titullari. Për të llogaritur bonusin, duhet të dini se çfarë sistemi bonusi funksionon në ndërmarrjen e dhënë.
Hapi 4
Për shembull, një punonjës i një ndërmarrje ka punuar për 1 vit, paga e tij mujore është 5 mijë rubla, të ardhurat vjetore dalin në shumën prej 60 mijë rubla. Kjo është, ju duhet të shumëzoni pagën me 12 muaj. Bonusi vjetor llogaritet si përqindje, mund të jetë 5% ose 10%, në varësi të rregullave të vendosura nga menaxhmenti. Nëse bonusi është 10% e pagës vjetore, atëherë 60 mijë duhet të ndahen me 100 dhe të shumëzohen me 10. Shuma e bonusit për këtë punonjës do të jetë 6 mijë rubla.
Hapi 5
Bonusi mund të llogaritet në bazë të kohëzgjatjes së shërbimit dhe pagës. Për shembull, një punonjës ka punuar për 3 vjet. Shpërblimi material për situatën e brendshme të ndërmarrjes për një punonjës i cili ka punuar për 3 vjet është 2 paga. Në këtë rast, shpërblimi vjetor do të jetë dyfishi i shumës së të ardhurave për 1 muaj pune.
Hapi 6
Baza për pagimin e bonusit është urdhri i shefit të ndërmarrjes, ai mund të lëshohet për secilin punonjës veç e veç, ose për disa punonjës në të njëjtën kohë. Urdhri duhet të tregojë: shumën e bonusit, arsyen e pagesës, bazën dhe të dhënat personale, duke përfshirë emrin, pozicionin, numrin e personelit dhe njësinë strukturore.
