Në një kohë, skema e punës së bizneseve të caktuara, kur punonjësit kryesorë ishin regjistruar si sipërmarrës individualë, ishte shumë e përhapur. Kjo ishte për shkak të mënyrës së shmangies së taksave, kur u bë më fitimprurëse për të paguar taksat për një sipërmarrës individual sesa për të njëjtin punonjës, por të regjistruar në përputhje me legjislacionin e punës. Sidoqoftë, disa ndërmarrje ende funksionojnë sipas kësaj skeme.
Udhëzimet
Hapi 1
Ekziston një mundësi që për shkak të kontributeve të rritura në fondet sociale që nga viti 2011, një pjesë e caktuar e punëdhënësve do të dëshirojnë të kthehen në skemën e njohur të punës. Nëse nxjerrim nga kllapat nuancat që lidhen me një aktivitet specifik dhe specifikat e punës së secilit biznes, kjo skemë do të duket kështu: 1. Llogaritja e kursimeve 2. Shkarkimi i punonjësve dhe regjistrimi i sipërmarrësve individualë. Vazhdimi i punës dhe pagimi i taksave "në një mënyrë të re".
Hapi 2
Kur llogaritni kursimet, merrni parasysh të gjitha pagesat që ju paguani për punonjësit mbi pagën. Këto përfshijnë kontribute në sistemin buxhetor: tatimi mbi të ardhurat personale (nëse e zbret nga paga e punonjësve), si dhe të gjitha kontributet shoqërore për fonde të ndryshme, pagesa për pushime. Nga ana tjetër, llogaritni sa para do të duhet të shpenzohen për të paguar taksat për secilin sipërmarrës individual të punonjësit. Mos harroni të merrni parasysh se përveç taksës kryesore, e cila ka të ngjarë të zgjidhet si 6% e të ardhurave në sistemin e thjeshtuar të taksave, sipërmarrësit individualë duhet të paguajnë kontribute në Fondin e Pensionit çdo vit. Kështu, ju do të jeni në gjendje të llogaritni se nga cili nivel i shpërblimit është më fitimprurëse të lësh një sipërmarrës individual për punonjësit sesa t'i mbash të punësuar.
Hapi 3
Pasi të keni kryer një bisedë shpjeguese me punonjësit, largojini ata "me vullnetin e tyre të lirë". Nëse nuk janë njerëz budallenj, ata do të kuptojnë arsyet tuaja. Sigurisht, as në këtë rast nuk është e nevojshme të cenohen interesat e tyre. Shumë njerëz thjesht kanë frikë nga ndryshimi. Ju duhet të gjeni një kompromis të negociuar që i përshtatet të gjitha palëve. Pas pushimit nga puna, ata do të duhet të lëshojnë një sipërmarrës individual.
Hapi 4
Tjetra, lidhni një marrëveshje bashkëpunimi (ose ndonjë marrëveshje tjetër që është e përshtatshme në kuptim) me secilin sipërmarrës individual të punonjësit. Dhe për të mos i ekspozuar punonjësit tuaj, mos harroni t'i kompensoni ata për taksat kur është koha për të paguar. Në parim, të gjitha sa më sipër mund të bëhen pa ndërprerë rrjedhën e punës për një ditë.
