Llogaritja e pagës së një punonjësi varet nga shumë parametra. Punonjësit e zyrave zakonisht paguhen sipas pagës së tyre. Punëtorët paguhen në përpjesëtim me sasinë e punës së kryer.
Është e nevojshme
llogaritësi, softueri i kontabilitetit
Udhëzimet
Hapi 1
Për të filluar, një kontabilist për llogaritjen e pagave duhet të identifikojë një fond të përbërë nga të ardhura neto nga shitja e mallrave ose shërbimeve për një muaj. Nga shuma, duhet të llogaritni menjëherë taksat e taksave dhe tarifat, tarifat e shërbimeve, etj. Punëdhënësi ka të drejtë të marrë rreth 25% të të ardhurave neto për vete, gjithçka tjetër ndahet midis punonjësve të ndërmarrjes dhe punëtorëve. Pagat e një punonjësi të zyrës llogariten në bazë të kohës. Me fjalë të tjera, është e rëndësishme të llogaritet numri i orëve që një punonjës ka kaluar në punë. Nëse ka pasur lëshime pa ndonjë arsye të vlefshme, llogaritari ka të drejtë të tërheqë shumën e gjobës. Pushimi i sëmundjes llogaritet gjithashtu në përputhje me ligjin e punës.
Hapi 2
Nëse ndërmarrja po konsideron shpërblimin kompensues, atëherë në fazën tjetër llogaritari duhet të bëjë një vlerësim të shpenzimeve të punonjësve për muajin e benzinës, komunikimeve celulare, etj. E gjithë kjo gjithashtu duhet të kreditohet në fondin e pagave të punonjësit. Mos harroni për primet.
Hapi 3
Pagat e bonusit u përllogariten punonjësve për arritjen e qëllimeve të caktuara, përmbushjen e tepërt të planit ose zëvendësimin e një punonjësi tjetër, dhe gjithashtu kreditohet në listën e pagave. Për ta bërë këtë, duhet të llogaritni përqindjen e punës së mbingarkuar ose numrin e ditëve të zëvendësuara për një punonjës tjetër dhe të shumëzoni me pagën mesatare ditore. Kështu, ju do të merrni shumën e bonusit.
Hapi 4
Për llogaritjen e pagave, një punëtor jashtë zyrës zakonisht duhet të përdorë një sistem page të një pjese. Për ta bërë këtë, llogaritni sasinë e mallrave të prodhuara. Përcaktoni koston për njësi të mallrave me norma me shumicë, zbritni 60% të kostos dhe ngarkoni shumën e mbetur punonjësit për secilin produkt të prodhuar. Në rast të mungesës së paautorizuar, punëdhënësi, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të tërheq gjobat.
