Nëse punonjësi i larguar nga puna, brenda 30 ditëve nga data e pushimit nga puna, ka humbur aftësinë e tij për të punuar për shkak të dëmtimit ose sëmundjes, atëherë detyrimi për të paguar pushim mjekësor mbetet me punëdhënësin në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë rregullohet nga neni 13 i Ligjit Federal të Federatës Ruse Nr. 255-FZ. Në këtë rast, procedura për llogaritjen e përfitimeve për paaftësi të përkohshme përcaktohet nga arsyeja e pushimit nga puna.
Udhëzimet
Hapi 1
Merrni një leje mjekësore nga punonjësi i larguar për pagesë. Duhet të mbahet mend se nga dita e rivendosjes së aftësisë për të punuar, është e vlefshme për gjashtë muaj. Ky rregull specifikohet në pikën 1 të nenit 12 të Ligjit Federal të Federatës Ruse Nr. 255-FZ. Ana e përparme e fletës duhet të plotësohet nga punonjësi mjekësor i institucionit mjekësor në të cilin është trajtuar punonjësi i larguar nga puna.
Hapi 2
Plotësoni pjesën e pasme të pushimit mjekësor. Në këtë rast, në kolonën "Shënime speciale" është e nevojshme të tregoni datën dhe numrin e urdhrit të pushimit nga puna. Të dhënat futen vetëm nga departamenti i personelit, menaxheri, llogaritari ose personi përgjegjës, i cili emërohet me urdhrin përkatës.
Hapi 3
Llogaritni shumën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme në përputhje me rregullat e nenit 14 të Ligjit Federal të Federatës Ruse Nr. 255-FZ. Për ta bërë këtë, së pari duhet të përcaktoni fitimet mesatare të një punonjësi të shkarkuar për 12 muajt e fundit kalendarik. Në këtë rast, të gjitha pagesat përfshihen në llogaritjen, të cilat merren parasysh gjatë përcaktimit të bazës tatimore për taksën e unifikuar sociale.
Hapi 4
Pas kësaj, është e nevojshme të përcaktohet fitimi mesatar ditor, i barabartë me raportin e fitimeve të llogaritura me numrin e ditëve kalendarike. Shumëzojeni këtë vlerë me 60%. Madhësia e pushimit mjekësor është e barabartë me shumëzimin e kësaj vlere me numrin e ditëve kalendarike që bien në periudhën e paaftësisë së përkohshme.
Hapi 5
Caktoni përfitime të paaftësisë së përkohshme brenda 10 ditëve kalendarike nga data që punon punonjësi i larguar nga puna. Pushimi mjekësor duhet të paguhet ditën tjetër pas caktimit të ndihmës, e cila është caktuar për lëshimin e pagave në ndërmarrje.
Hapi 6
Mos harroni se fondet e mbipaguara nuk mund të rikuperohen nga një punonjës i larguar nga puna, prandaj kontrolloni me kujdes shumat e llogaritura. Gjithashtu, nuk mund të refuzoni të paguani pushim mjekësor për shkak të mungesës së fondeve nga ndërmarrja. Në këtë rast, kontaktoni degën e FSS të Federatës Ruse dhe merrni fondet e nevojshme nga fondi.
