Tkurrja është gjithmonë e pakëndshme. Dhe nuk ka rëndësi nëse dihej paraprakisht për të apo informacioni u shfaq në momentin e fundit. Për shumë, momenti i pushimit nga puna barazohet me një katastrofë të tërë. Mbi të gjitha, punëtorët modernë për pjesën më të madhe janë të mbështjellë me hua, dhe humbja e një pune për ta është një arsye për panik. Ekspertët rekomandojnë të tërhiqeni së bashku dhe të qetësoheni. Mbi të gjitha, ulja nuk do të thotë aspak që nesër do të mbeteni në rrugë pa asnjë qindarkë parash.
Kur të merrni një njoftim për një prerje, duhet të uleni dhe të mendoni me kujdes. Së pari, vlerësoni sa kohë keni për të gjetur një punë të re. Ndoshta ata do t'ju heqin nga puna vetëm pas disa muajsh, dhe para kësaj kohe do të keni kohë për të gjetur një punë të re.
Së dyti, mos u dekurajoni. Mos harroni se organizata, nëse, natyrisht, jeni të punësuar sipas ligjit, është e detyruar t'ju paguajë një numër kompensimesh. Ato duhet të jenë të mjaftueshme për ju derisa të gjeni një punë të re.
Cilat pagesa i detyrohen një punonjësi
Pasi të njiheni me urdhrin e uljes dhe të nënshkruani të gjitha dokumentet që njoftoheni dhe bini dakord, mund të filloni të kërkoni një punë tjetër.
Dita që tregohet në dokumente si ditë e largimit nga puna do të bëhet dita juaj e fundit e punës në këtë vend të punës. Nëse pushimi nga puna juaj është iniciativë e një punëdhënësi, ai duhet t'ju paguajë:
- pagesë për shkurtim nga puna;
- kompensim monetar për pushime të papërdorura;
- borxhe të tjera financiare (paga, shpërblime, etj.)
Kompensimi në të holla duhet t'u lëshohet punonjësve të larguar jo më vonë se në ditën e pushimit nga puna. Pagat për muajin e fundit të punës paguhen një ditë para uljes zyrtare.
Punonjësi do të marrë pagë largimi për dy muaj, me kusht që gjatë kësaj kohe ai të mos ketë marrë ende zyrtarisht një punë.
Nëse tashmë keni gjetur një punë gjatë periudhës kur keni marrë pagesë të shkëputjes, por nuk jeni regjistruar zyrtarisht në të, d.m.th. ju merrni pagën tuaj në një zarf, ju nuk e humbni të drejtën tuaj për pagën e shkëputjes.
Në muajin e parë, shuma e pagës së shkëputjes është e barabartë me fitimet mesatare mujore të një punonjësi të pushuar nga puna. Pagesa për muajin e dytë llogaritet në një mënyrë pak më ndryshe - është e barabartë me numrin e ditëve të punës në atë muaj shumëzuar me pagën mesatare për një ditë.
Në disa raste, pagesa në rast të zvogëlimit mund të zgjatet për një muaj të tretë, por vetëm nëse personi nuk ka gjetur ende një punë. Ky fakt duhet të konfirmohet në qendrën e punësimit.
Kompensimi për pushimet e papërdorura
Nëse, para pushimit nga puna, punonjësi nuk kishte kohë për të përdorur pushimet e tij të rradhës, megjithëse ka të drejtë ta bëjë këtë, ai duhet të kompensohet për këtë financiarisht. Kompensimi në këtë situatë është i barabartë me shumën e pagës së përllogaritur. Për më tepër, do të duhet të shkruani një deklaratë në lidhje me transferimin e pushimeve nga viti aktual në vitin tjetër.
Pagesa e pagës së 13-të në rast uljeje
Shumë ndërmarrje kanë një bonus të tillë si paga e 13-të. Punonjësit, duke mos i njohur mirë të drejtat e tyre, ndonjëherë as nuk e kuptojnë që në rast të tepricës, punëdhënësi duhet t'ia paguajë këtë shpërblim të pushuarve nga puna. Edhe nëse zvogëlimi ndodh në verë. E vërtetë, kjo është e mundur vetëm nëse personi ka punuar në kompani për të paktën një vit.
