Në një periudhë shtatzënie prej 30 javësh, nëna e ardhshme merr një pushim mjekësor për një periudhë prej 140 deri në 180 ditë në klinikë (klinika para lindjes), ku është regjistruar. Kjo periudhë llogaritet në bazë të 70 ditëve para lindjes dhe 70-110 ditëve pas lindjes. Llogaritja dhe pagesa e përfitimeve të lehonisë rregullohen nga Ligji Federal Nr. 255-FZ i 29 Dhjetorit 2006.
Udhëzimet
Hapi 1
Përcaktoni shumën e të ardhurave për të cilat kontributet e sigurimeve në Fondin Rus të Sigurimeve Shoqërore (FSS) u grumbulluan në 12 muajt e fundit para fillimit të lejes së lindjes. Kjo është e nevojshme sepse kjo lloj pagese financohet nga buxheti i FSS, dhe jo nga fondet e punëdhënësit.
Hapi 2
Ndani shumën e marrë me numrin e ditëve kalendarike të periudhës së faturimit. Ju do të merrni një shifër të fitimeve mesatare ditore. Në përgjithësi, shuma e përfitimit është 100% e fitimeve mesatare. Por ka një "por": çdo vit ligji mbi buxhetin përcakton shumën maksimale të përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës dhe shuma e pagesave nuk mund ta tejkalojë atë. Nëse një grua punon për disa punëdhënës, atëherë rregulli i kufizimit zbatohet veçmas për secilën punë. Nëse shuma që rezulton nuk e kalon shumën maksimale, atëherë përfitimi i shtatzënisë paguhet në përputhje me fitimet mesatare të llogaritura.
Hapi 3
Për të llogaritur shumën totale të përfitimit, shumëzoni përfitimin ditor me numrin e pushimit të lehonisë (pushim mjekësor), sipas pushimit mjekësor.
Hapi 4
Caktoni përfitime të lindjes pasi gruaja të aplikojë për të, por jo më vonë se dhjetë ditë më vonë. Përfitimi duhet të paguhet ditën tjetër të punës pas emërimit. Nëse pushimi mjekësor zgjatet për shkak të rrethanave të veçanta, atëherë pasi të keni dhënë një fletë të re, llogaritni dhe paguani një shumë shtesë. Algoritmi i llogaritjes nuk ndryshon.
Hapi 5
Mos ngarkoni taksën personale, kontributet e sigurimeve pensionale, kontributet e sigurimeve shoqërore kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale në shumën e përfitimit.
Hapi 6
Nëse një grua ka punuar në ndërmarrje për më pak se gjashtë muaj, ju keni të drejtë t'i jepni asaj një ndihmë në një shumë që nuk do të jetë më e lartë se paga minimale për një muaj (pjesa 3 e nenit 11 Nr. 255-F3).
