Kur punëson një shitës në dyqanin ose qendrën e tij tregtare, punëdhënësi shpesh interesohet për arsyen e largimit nga puna e mëparshme. Shkarkimi, i shoqëruar nga një konflikt, ndikon negativisht në reputacionin e punonjësit të ardhshëm. Nëse një person ka rekomandime të mira, atëherë shpesh nuk ka probleme me punësimin. Sidoqoftë, nganjëherë lindin mosmarrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Është e nevojshme
Renditja dhe veprimi i inventarit
Udhëzimet
Hapi 1
Situatat e konfliktit që krijohen zgjidhen duke marrë parasysh kontratën e punës dhe Kodin e Punës. Edhe nëse kontrata nuk është lidhur, shitësi nuk lirohet nga përgjegjësia. Punonjësi që ka shkaktuar dëmin duhet ta kompensojë atë. Por detyrimi për rimbursim vendoset vetëm nëse mungesa ka lindur si rezultat i veprimeve të paligjshme, domethënë nëse punonjësi nuk ka përmbushur ose ka kryer dobët detyrat e tij zyrtare.
Hapi 2
Nëse konfirmohet fakti i mungesës, atëherë palët kanë të drejtë të zgjidhin konfliktin vullnetarisht. Kjo është, shitësi ose në mënyrë të pavarur kompenson dëmin, ose punëdhënësi mban një shumë të caktuar parash nga paga e punonjësit. Në disa raste, shitësi kategorikisht refuzon të pranojë fajësinë e tij, atëherë punëdhënësi paraqet një kërkesë në gjykatë për të rimarrë mungesën.
Hapi 3
Për të mbledhur borxhin në gjykatë, është e nevojshme të regjistroni faktin e inventarit, të tregoni mungesën, pastaj t'i kërkoni punonjësit me shkrim të rimbursojë borxhin. Nëse punonjësi nuk bie dakord, punëdhënësi duhet të marrë një heqje dorë me shkrim.
Hapi 4
Kur paraqitni një deklaratë kërkese në gjykatë, është e nevojshme të siguroni origjinalet e letrave midis punëdhënësit dhe shitësit, pavarësisht nëse letra përmban një refuzim ose pëlqim. Nëse një kontratë pune është lidhur, origjinali i saj gjithashtu duhet t'i bashkangjitet aplikimit. Dokumentet që vërtetojnë mungesën - certifikatat e inventarit, dokumentet kryesore të kontabilitetit dhe, ndoshta, memorandumet e punonjësve të tjerë do të kërkohen nga gjykata për të sqaruar rrethanat.
Hapi 5
Procedura e inventarit duhet të hartohet në përputhje me rregullat, d.m.th. kërkohet prania e një urdhri për të kryer një inventar. Nëse akti është hartuar gabimisht, gjykata mund të mos pranojë për shqyrtim dokumentet e ekzekutuara gabimisht ose t'i konsiderojë ato prova të papranueshme.
Hapi 6
Gjykata do të njihet në detaje me të gjitha rrethanat e çështjes, do të shqyrtojë dokumentet e ofruara dhe do të vendosë nëse do të plotësojë kërkesat e punëdhënësit ose do të refuzojë.
Hapi 7
Duhet të theksohet se mbledhja e detyrueshme e shumës që mungon, duke mos tejkaluar fitimet mesatare mujore të shitësit, kryhet me urdhër, i cili duhet të lëshohet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit të shumës së dëmit të shkaktuar.
