Nëse, sipas rezultateve të inventarit, u gjet një mungesë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të rimbursojë humbjet në kurriz të pagës së punonjësit përgjegjës ose fajtor. Në të njëjtën kohë, ka një numër rregullash dhe kufizimesh në legjislacion që duhet të merren parasysh gjatë këtij operacioni.
Udhëzimet
Hapi 1
Hartoni një marrëveshje të plotë të përgjegjësisë. Vetëm nëse e keni këtë dokument, do të jeni në gjendje të rimbursoni shumën e plotë të mungesës nga punonjësi, dhe jo vetëm shumën e specifikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, e barabartë me fitimet mesatare mujore. Ky dokument është hartuar si një shtojcë e kontratës së punës. Nëse punonjësi refuzon ta nënshkruajë atë, atëherë kjo mund të konsiderohet si refuzim për të përmbushur detyrat e tij të punës. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë masa disiplinore dhe të ndërpresë kontratën e punës me iniciativën e tij.
Hapi 2
Bëni një inventar që do të identifikojë një mungesë të vlerave materiale ose monetare. Bazuar në rezultatet e marra, plotësohet një fletë përpilimi. Dokumenti hartohet në dy kopje, njëra prej të cilave i dorëzohet punëmarrësit dhe e dyta mbetet te punëdhënësi.
Hapi 3
Përcaktoni shumën e dëmit, e cila është e barabartë me humbjet aktuale, të llogaritura duke marrë parasysh çmimet e tregut. Në të njëjtën kohë, kjo shumë nuk duhet të jetë më e ulët se vlera e pasurisë së pranuar në kontabilitet, duke marrë parasysh amortizimin. Mos harroni se është mungesa që ngarkohet nga punonjësi, dhe jo fitimi i humbur.
Hapi 4
Kontaktoni punonjësin me një kërkesë për të rimbursuar mungesën. Nëse ai refuzon ta bëjë këtë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të mbledhë me forcë shumat e kërkuara. Hartoni një urdhër mbledhje brenda një muaji nga data e inventarit për të përcaktuar shumën e mungesës. Në këtë rast, zbritja mujore nga pagat nuk duhet të kalojë 20%.
Hapi 5
Shkoni në gjykatë nëse ka kaluar më shumë se një muaj pas inventarit, mungesa është më shumë se fitimet mesatare mujore, ose punonjësi refuzon të njohë rezultatet e kontrollit. Në këtë rast, nuk ka nevojë të vazhdohet marrëdhënia e punës me punonjësin. Shkarkimi nuk do ta lirojë atë nga përgjegjësia financiare. Në këtë drejtim, mos merrni masa shtesë për të ndikuar tek ai pas shkarkimit, pasi kjo mund të ndikojë negativisht në vendimin e gjykatës.
