Secila organizatë i nënshtrohet ligjeve të caktuara. Mosrespektimi i tyre çon në vdekjen e shpejtë të ndërmarrjes. Në teorinë moderne të organizatave, ekzistojnë 8 ligje themelore.
Udhëzimet
Hapi 1
Ligji i sinergjisë. Karakteristikat e të gjithë organizatës tejkalojnë "shumën algjebrike" të vetive të elementeve të saj.
Hapi 2
Ligji i së paku. Stabiliteti i një organizate të tërë përcaktohet nga stabiliteti minimal i elementeve të saj individualë.
Hapi 3
Ligji i vetë-ruajtjes. Çdo organizatë përdor potencialin e saj të plotë për t'i rezistuar faktorëve të jashtëm dhe të brendshëm të ndikimit shkatërrues.
Hapi 4
Ligji i zhvillimit. Çdo organizatë gjatë zhvillimit të saj përpiqet të arrijë potencialin total maksimal.
Hapi 5
Ligji i urdhërimit të informacionit. Sa më shumë informacione që ka organizata për faktorët e mjedisit të jashtëm dhe të brendshëm, aq më efektivisht ajo do t'u rezistojë atyre.
Hapi 6
Ligji i unitetit të analizës dhe sintezës. Çdo organizatë përpiqet t'i bëjë aktivitetet e saj më ekonomike duke analizuar dhe sintetizuar vazhdimisht strukturën dhe funksionin ekzistues.
Hapi 7
Ligji i përbërjes. Çdo organizatë duhet të ketë qëllime që janë konsistente në të gjitha fazat e shkallëzuara.
Hapi 8
Ligji i proporcionalitetit. Ky ligj konsiston në një marrëdhënie të caktuar të nevojshme midis elementeve përbërëse, si dhe vendosjen e proporcionalitetit, varësisë dhe korrespondencës së tyre.
