Aktualisht, ndërmarrjet përdorin dy lloje të listës së pagave për punonjësit e tyre - paga zyrtare (norma) dhe pagat e pjesëve, kur pagat varen nga sasia e produktit të prodhuar, njësia e së cilës ka një pagesë fikse. Kërkohet të llogaritet paga për orë e një punonjësi në disa raste, e lidhur, për shembull, me punën e tepërt ose zëvendësimin e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Për punonjësit që kanë vendosur normën e kërkuar të orëve, për shembull, punonjësit e institucioneve arsimore, shuma e pagave orë në muajin aktual ose për një periudhë të caktuar përcaktohet si herësi i ndarjes së pagës mujore të punonjësve në në përputhje me kategorinë e Rrjetit të Unifikuar të Tarifave për Shpërblim (ETP), i paguar për numrin e standardizuar të orëve, për numrin mesatar mujor të orëve të punës.
Hapi 2
Shumë ndërmarrje dhe organizata, brenda kufijve të fondeve në dispozicion të tyre për shpërblimin e punës, vendosin në mënyrë të pavarur pagesa shtesë, shtesa, shpërblime dhe forma të tjera të stimujve materialë për punonjësit dhe punonjësit e tyre. Të gjitha këto pagesa, përfshirë pagesat e njëhershme, përfshihen në pagën totale të punonjësve të llogaritur për vitin. Prandaj, pagat e tij për orë llogariten duke marrë parasysh këto pagesa. Pagesa për orë do të jetë e barabartë me shumën e pagave për 12 muajt e mëparshëm (së bashku me pagën e pushimeve) pjesëtuar me 12 dhe me numrin mesatar të orëve të punës.
Hapi 3
Nëse puna është pjesë e copave, atëherë llogaritja bëhet në të njëjtën mënyrë, bazuar në shumën e pagave, përfshirë shpërblimet, pagat e pushimeve dhe pagesa të tjera të njëhershme.
