Transferimi i një punonjësi me kohë të pjesshme është një temë komplekse dhe e përpunuar në mënyrë të pamjaftueshme në nivelin e legjislacionit. Prandaj, është e vështirë të japësh një përgjigje të qartë për shumë pyetje të ndërlidhura. Shumë varet nga situata, por më e vështira është transferimi i një pune me kohë të pjesshme nga një pozicion në tjetrin.
Është e nevojshme
- Kur transferoni një punë me kohë të pjesshme nga një pozicion në një tjetër:
- - deklarata e punonjësit;
- - urdhri i transferimit;
- Kur transferoheni nga një punë me kohë të pjesshme në një punë kryesore:
- - libër pune me kohë të pjesshme me shënim pushimi nga puna kryesore;
- - aplikimi dhe urdhri për punësim;
- Kur transferoheni nga puna kryesore në punët me kohë të pjesshme:
- - letra e dorëheqjes dhe urdhri i pushimit nga puna;
- - një kërkesë, një urdhër për të pranuar një punë dhe një kontratë pune me klauzola për punën me kohë të pjesshme.
Udhëzimet
Hapi 1
Situata është pak a shumë e qartë kur puna me kohë të pjesshme bëhet kryesore për një person. Në këtë rast, ai duhet të heqë dorë nga puna e tij e mëparshme kryesore. Dhe në vendin ku ai ka punuar më parë me kohë të pjesshme, lëshohet një urdhër për punësimin e tij dhe bëhet një shënim në librin e punës sipas rendit të përgjithshëm. Ka edhe situata kur një person lë punën e tij kryesore, dhe në një paralele dëshiron të mbetet një punë me kohë të pjesshme. Nga këndvështrimi i ligjit, nuk ka asnjë pengesë për këtë. Ai vazhdon të punojë me kohë të pjesshme. Por nëse ka një shënim në librin e tij të punës për punë me kohë të pjesshme, dhe ai vendos të largohet nga kjo punë, pa gjetur një punë tjetër kryesore, nuk do të ketë askënd që të bëjë një shënim në lidhje me pushimin nga puna.
Hapi 2
Nëse punonjësi kryesor transferohet në punë me kohë të pjesshme, nuk do të funksionojë për të rregulluar këtë transferim. Ai duhet të lërë punën e tij kryesore, pas së cilës duhet të pranohet (përfshirë edhe për të njëjtën pozitë) si një punë me kohë të pjesshme. Kjo nuancë është për shkak të faktit se vetëm punëdhënësi i tij kryesor ka të drejtë të mbajë librin e punës së një punonjësi. Dhe nëse organizata pushon së qeni e tillë, duke përfshirë qëndrimin me të në marrëdhëniet e punës si me një punë me kohë të pjesshme, ajo duhet t'i "mbyllë" punën e tij. Procedurat për pushimin nga puna dhe rekrutimin pasues të vendeve të punës me kohë të pjesshme dhe burokracinë përkatëse në këtë rast janë standarde.
Hapi 3
Një rast i veçantë është kur një punë me kohë të pjesshme transferohet në një pozicion tjetër gjithashtu me kohë të pjesshme. Procedura e regjistrimit është përgjithësisht standarde, por të gjitha dokumentet regjistrojnë se është një punë me kohë të pjesshme. Në librin e punës, një shënim bëhet me kërkesë të punonjësit nga punëdhënësi kryesor, i cili ka nevojë për një urdhër transferimi për këtë. Nga ana tjetër, regjistri i punësimit gjithashtu duhet të pasqyrojë pranimin e pronarit të tij për një punë me kohë të pjesshme në një tjetër kompania. mos reklamoni punët e tyre shtesë me kohë të pjesshme në punën e tyre kryesore.
