Me hyrjen në fuqi të Ligjit Federal Nr. 90-FZ1 të 30 Qershorit 2006, i cili futi ndryshime të rëndësishme në Kodin e Punës të Federatës Ruse, nga sipërmarrësit individualë u kërkohet të mbajnë librat e punës për të gjithë punonjësit për më shumë se pesë ditë. Punonjësi ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi t'i lëshojë atij një libër pune në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse nga dita e punësimit.
Është e nevojshme
Libri i punës bosh, i shtypur, stilolaps
Udhëzimet
Hapi 1
Një sipërmarrës individual blen forma të librave të punës.
Hapi 2
Nëse punonjësi ka një libër pune, por ai nuk e ka siguruar atë për ndonjë arsye, është e nevojshme të shkruani një akt ku thuhet se libri nuk është dhënë, megjithëse keni dashur ta lëshoni atë në përputhje me standardet. Ky akt nënshkruhet nga dëshmitarët.
Hapi 3
Nëse punonjësi nuk ka filluar ende një libër pune, përpiloni atë në përputhje me udhëzimet për plotësimin e librave të punës.
Hapi 4
Vendosni në faqen e parë të librit të punës mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, datën e lindjes (dita, muaji, viti)
Hapi 5
Në përputhje me dokumentin e arsimit (diplomës), futni arsimin e marrë gjatë studimeve të punonjësit (të lartë, të mesëm, të mesëm profesional, të mesëm të specializuar) dhe profesionin, specialitetin.
Hapi 6
Shënoni datën reale të plotësimit të librit të punës, por në përputhje me rrethanat jo më herët se 6 tetor 2006.
Hapi 7
Sigurohuni që të nënshkruani personin që plotëson librin e punës dhe vulën e organizatës. Nëse kompania nuk ka një vulë, është e mundur të lëshohet një certifikatë e mungesës së një vulë, por pa një vulë nuk është e vlefshme. Në të ardhmen, punonjësi mund të ketë probleme në vendin tjetër të punës ose në një fond pensioni.
Hapi 8
Vendosni numrin rekord, ditën, muajin, vitin në numrat arabë. Shënoni datën aktuale të punësimit, edhe nëse punonjësi ka hyrë në punën tuaj para 6 tetorit 2006. Në të njëjtën kohë, në kolonën 4 të "Informacionit të Punës", bëni një referencë në bazën për të bërë një shënim në libër - një kontrata e punës, pasi që më herët ishte përgjegjësi e punëdhënësve (sipërmarrësit individualë) nuk përfshinte lëshimin e urdhrave për personelin.
Hapi 9
Në kolonën "Informacion në lidhje me punën" tregoni në cilin departament dhe për cilën pozitë është punësuar punonjësi. Vendosni pozicionin dhe nënshkrimin e personit që plotëson librin e punës, vendosni vulën e organizatës.
Hapi 10
Në kolonën 5, tregoni bazën për pranimin e punonjësit (Urdhri Nr. _ nga _).
Hapi 11
Kur përfundoni marrëdhëniet e punës, vendosni datën e largimit nga puna, arsyen, ndërsa referoni në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe urdhrin, urdhrin ose vendimin tjetër të punëdhënësit. Vendos vulën e organizatës, titullin dhe nënshkrimin e punonjësit të personelit.
