Me hyrjen në fuqi të Ligjit Federal Nr. 90-FZ1 të 30 Qershorit 2006, i cili futi ndryshime të rëndësishme në Kodin e Punës të Federatës Ruse, nga sipërmarrësit individualë u kërkohet të mbajnë librat e punës për të gjithë punonjësit për më shumë se pesë ditë. Punonjësi ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi t'i lëshojë atij një libër pune në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse nga dita e punësimit.
Është e nevojshme
Libri i punësimit bosh, vula e ndërmarrjes, stilolaps
Udhëzimet
Hapi 1
Bleni forma të reja të librave të punës.
Hapi 2
Kërkoni nga punonjësi një libër pune dhe bëni një shënim në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Hapi 3
Nëse punonjësi, për ndonjë arsye, nuk ju ka prezantuar librin e tij të punës, por ai e ka një, shkruani një akt mbi dështimin për t'ju siguruar librin e punës. Mbi të gjitha, ju keni dashur të zyrtarizoni gjithçka sipas ligjit të punës. Ky akt nënshkruhet nga dëshmitarët. Vendos vulën e kompanisë në vepër.
Hapi 4
Nëse punonjësi nuk kishte një libër pune para se të bashkohej me punën tuaj, merrni një formë të pastër pune dhe vazhdoni me regjistrimin e tij në përputhje me rrethanat.
Hapi 5
Në faqen e parë, shkruani mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit, tregoni datën e tij të lindjes.
Hapi 6
Në bazë të dokumentit arsimor, tregoni statusin e arsimimit të punonjësit (e mesme e specializuar, e mesme profesionale, e mesme, e lartë, jo e plotë më e lartë). Për më tepër, ata shkruajnë arsimin më të lartë për sa i përket statusit. Tregoni se çfarë profesioni, specialiteti ka marrë punonjësi gjatë aktiviteteve të tij arsimore.
Hapi 7
Vendosni datën për plotësimin e librit të punës jo më herët se 6 tetor 2006, domethënë, nga data e hyrjes në fuqi të ligjit.
Hapi 8
Gjithashtu në faqen e parë është firma e punonjësit të personelit dhe vula e ndërmarrjes tuaj. Nëse kompania juaj nuk ka një vulë, lëshoni një certifikatë të mungesës së një vulë. Por këtu është problemi - një certifikatë e tillë nuk është e vlefshme pa shtypur.
Hapi 9
Vendosni numrin e hyrjes rendore. Nëse punonjësi bën një shënim për herë të parë, atëherë vendos numrin një, nëse jo - shifrën tjetër në rregull.
Hapi 10
Shënoni datën e punësimit. Meqenëse jeni një sipërmarrës individual, data nuk duhet të jetë më herët se 6 tetor 2006. Nëse punonjësi ka punuar për ju para datës në fuqi të ligjit, bëni një regjistrim në bazë të një kontrate pune.
Hapi 11
Në kolonën "Detajet e punës" shkruani, për shembull, frazën e mëposhtme: "Punësuar në pozicionin e llogaritarit të pagave në departamentin e kontabilitetit"
Hapi 12
Në kutinë "Arsyeja", shkruani numrin dhe datën e urdhrit të punës.
Hapi 13
Shënoni pozicionin e punonjësit të personelit dhe nënshkruani. Certifikoni hyrjen në librin e punës me vulën e kompanisë suaj.
Hapi 14
Kur shkarkoni një punonjës, shënoni datën, arsyen e pushimit dhe arsyet në librin e punës. Gjithashtu vërtetoni me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e punonjësit të personelit.
