Puna në fundjavë nuk është e pazakontë sot. Dhe për shumë njerëz, nuk ka më asnjë ndryshim midis një dite pune gjatë ditëve të javës ose të shtunës, të dielë. Dhe pak njerëz tani kujtojnë se puna në fundjavë duhet të paguhet në një mënyrë krejtësisht të ndryshme nga ditët e zakonshme të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Profshtë fitimprurëse të punosh në një ditë pushimi me një punëdhënës i cili harton gjithçka sipas ligjit. Në të vërtetë, sipas nenit 153 të Kodit të Punës të Rusisë, puna në një fundjavë ose në një festë paguhet të paktën dyfish. Dhe kjo vlen për çdo formë të regjistrimit të një punonjësi në ndërmarrje. Për shembull, punëdhënësit duhet të marrin pagën e tyre të pushimit të barabartë me dyfishin e normave të tyre të punës. Për ata që kanë një normë për orë, e gjithë koha e punës duhet të shumëzohet me 2. Punonjësit e pagave kanë të drejtë për një pjesë shtesë të pagës në shkallën e një dite.
Hapi 2
Por ky opsion është gjithashtu i mundur me punonjësin për ditën e tij të punës. Ai mund të marrë një ditë pushim në vend që të kalojë. Në këtë rast, pagat do të paguhen si për një ditë pune. Sidoqoftë, kjo dispozitë ka shkaktuar shumë polemika. Mbi të gjitha, një punonjës, për shembull, mund të punojë vetëm 3-4 orë në një fundjavë dhe atij i jepet një ditë pushimi e plotë 8 orë.
Hapi 3
Sa i përket punës në fundjavë në kohën e një udhëtimi pune, ka disa hollësi të pagesës për kohën e punës. Nëse një person dërgohet në një ndërmarrje, në rregulloren e brendshme të së cilës përshkruhet puna gjatë fundjavave, atëherë kompensimi ditor i jetesës paguhet në shumën e zakonshme. Nëse qëllimi i udhëtimit të biznesit është pikërisht puna gjatë fundjavave, atëherë shpenzimet e udhëtarit duhet të paguhen, si kur punon të shtunën, të dielën në punën e tij.
Hapi 4
Nëse punëdhënësi shmang përmbushjen e detyrimeve të tij ndaj punonjësve, atëherë këta të fundit kanë të drejtë të shkruajnë një deklaratë kundër tij në inspektoratin e mbrojtjes së punës me një kërkesë për ta zgjidhur atë. Nëse, sipas rezultateve të kontrollit, është e mundur të provohet se pronari i kompanisë ka shkelur rregullisht ligjin, atëherë ai do të duhet të paguajë një gjobë për punëtorët dhe një gjobë të madhe për shtetin.
