Bonusi është një shpërblim monetar për punonjësit për arritje të caktuara në punë. Legjislacioni i punës lejon çdo ndërmarrje të rregullojë shumën e shpërblimeve në mënyrë të pavarur nga dokumentet e brendshme ligjore. Bonuset nuk janë paga dhe mund të kenë natyrë periodike dhe të rregullohen në varësi të suksesit të ndërmarrjes.
Udhëzimet
Hapi 1
Lëshimi i çmimeve duhet të bëhet në përputhje me dokumentet e brendshme ligjore të ndërmarrjes. Nëse shpërblimet janë sistematike, kjo mund të tregohet në kontratën e punës, duke marrë parasysh cilët tregues dhe në çfarë shume do të paguhet shpërblimi monetar.
Hapi 2
Kreu i ndërmarrjes duhet të nxjerrë një akt të brendshëm juridik në çdo formë, gjithashtu të tregojë në të për cilët tregues dhe në çfarë përqindje të pagës ose shumës fikse të parave do të jepen pozicione të caktuara.
Hapi 3
Çmimet lëshohen drejtpërdrejt me urdhër të kokës, e cila lëshohet në një formë të unifikuar të miratuar nga dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse.
Hapi 4
Në urdhrin Nr. T-11, një çmim i jepet një punonjësi dhe tregohet emri, pozicioni, numri i njësisë strukturore, është shkruar për çfarë dhe në bazë të asaj që është dhënë çmimi dhe shumës së tij.
Hapi 5
Nëse bonusi i paguhet një ekipi punonjësish, atëherë ai duhet të kryhet me urdhrin Nr. T-11a. Tregoni të gjitha detajet e punonjësve, numrin e njësisë strukturore, në bazë të së cilës dhe për çfarë është dhënë bonusi dhe madhësinë e tij për secilin punonjës veç e veç.
Hapi 6
Shuma e primit të lëshuar kryhet domosdoshmërisht sipas dokumenteve tatimore dhe një taksë mbi të ardhurat prej 13% është gjithashtu e ngarkuar dhe transferuar prej saj.
Hapi 7
Secili lloj bonusi ose shpërblimi monetar, stimulimi kryhet sipas urdhrave të mësipërm, domethënë urdhrat duhet të lëshohen bazuar në rezultatet për të cilat është lëshuar bonusi - çdo muaj, tremujor, vit, një herë, etj
