Shtë një gabim të besosh se çdo biznes varet vetëm nga vëllimi i investimeve dhe një plan biznesi i përcaktuar mirë. Edhe një strategji e zgjuar ekonomike do të shkatërrohet nëse përbërësi i punës i ndërmarrjes nuk i përmbush pritjet. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, është e nevojshme të bëhet përzgjedhja e punonjësve sa më me kujdes, veçanërisht në fushën e tregtisë.
Ekziston një keqkuptim i përhapur se shitësi është një profesion për punë të përkohshme. Në të vërtetë, gjetja e një punonjësi që e merr seriozisht profesionin e tregtisë është një detyrë e madhe dhe serioze. Pas banakut mund të takoni studentë të korrespondencës, si dhe specialistë të cilët kanë ardhur për të tregtuar nga industri të tjera. Sidoqoftë, kërkesa më e madhe në tregun e personelit përdoret nga punonjësit me përvojë në tregtimin e një produkti specifik.
Mënyra më e mirë kur kërkoni një shitës është botimi i reklamave në botime të specializuara - tabela shpalljesh, gazeta lokale, si dhe në televizion. Për të tërhequr vëmendjen e specialistëve të kualifikuar, është e nevojshme të tregoni në mesazh drejtimin e dyqanit, kërkesat për disponueshmërinë e librave sanitarë, arsimin (hulumtimi i mallrave, etj.). Për të hequr qafe pyetjet e panevojshme gjatë intervistës do të lejojë shënimin në njoftimin e informacionit në lidhje me orarin e punës, pagën dhe kushtet shtesë për inkurajimin e punës efektive.
Nuk duhet harruar se në përputhje me legjislacionin aktual, është e ndaluar të tregosh kërkesat për moshën, kombësinë, fenë, etj. Të aplikantit në shpalljet e punës. Në këtë rast, as punëdhënësi i mundshëm dhe as faqja që postoi këtë reklamë nuk do të jenë në gjendje të shmangin gjobat.
Ka agjenci rekrutimi që punojnë me stafin e rekrutimit në pikat e shitjes me pakicë. Ato zakonisht përmbajnë një bazë të të dhënave të rezymeve të shitësve të kualifikuar.
Intervistat me kandidatë të mundshëm duhet të kryhen drejtpërdrejt në pikën e shitjes, ku menaxheri mund të prezantojë punën e shitësit, si dhe t'u përgjigjet pyetjeve që lidhen me të. Para së gjithash, ju duhet të vendosni për pjesën e përparme të punës, përkatësisht, detyrat që duhet t'i caktohen punonjësit: pastrimi i dhomës së punës, mbajtja e mallrave në rregull, puna me kasën, puna me listën e çmimeve, mbajtja e një libër parash, etj. Të gjitha këto kërkesa duhet të regjistrohen në detaje në përshkrimin e punës.
Për më tepër, përgjegjësia për kryerjen e pahijshme të detyrave duhet të diskutohet. Domethënë, për mungesë, mosparaqitje për orë pune, vonesë, etj. Orari i aprovuar i punës duhet të bihet dakord paraprakisht. Shitësi i mundshëm gjithashtu duhet të njoftohet për këtë. Më shpesh, qendrat e mëdha tregtare krijojnë një sistem ndëshkimi për dyqanet që ose mbyllin daljen pa dijeninë e administratës, ose vonohen me hapjen. Për të shpëtuar veten nga vështirësitë e panevojshme në bashkëveprimin me pronarin, duhet të përcaktoni kornizën e disiplinës të vendosur në ndërmarrje në fazën e punësimit.
Pas intervistës, simpatitë themelore do të fillojnë të shfaqen, por nuk është e sigurt t'i nënshtrohesh intuitës. Në rezyme të secilit aplikant, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet vendeve të punës së mëparshme dhe rekomandimeve në dispozicion. Nëse aplikanti jep detajet e kontaktit të punëdhënësit të mëparshëm më vete, atëherë ju nuk duhet të mbështeteni në mirësjelljen e tij. Më mirë - për të gjetur numrat e telefonit të kompanisë dhe për të biseduar me shefin dhe shefin e departamentit të personelit.
Me rëndësi të madhe në punësim është prania ose mungesa e një regjistri penal të kërkuesit. Duhet të kihet parasysh se studimi i këtij informacioni është më së shpeshti prerogativë e shërbimeve të brendshme të sigurisë, të cilat, natyrisht, ekzistojnë vetëm në kompani relativisht të mëdha. Nëse nuk ka asnjë mënyrë për të studiuar historinë gjyqësore të aplikantit, atëherë mund të përpiqeni të gjeni informacione duke kërkuar në faqen e internetit të gjykatës lokale, përfshirë gjykatën e arbitrazhit. Një aplikant i cili ka një rekord penal prapa tij, të themi, për krime ekonomike, nuk ka gjasa ta tregojë këtë në rezyme të tij, por informacioni rreth historisë gjyqësore do të mbetet në arkiv. Në këtë rast, vetëm punëdhënësi duhet të vendosë nëse do t'ia besojë punën një specialisti të tillë.
