Një udhëtim pune është i njëjti lloj pune larg vendit kryesor të punës. Punonjësi ruan vendin e tij të punës dhe paguhet për të gjitha shpenzimet dhe fitimet mesatare për të gjitha ditët e udhëtimit. Ndryshime dhe shtesa të reja u bënë në procesin e rregullimit të marrëdhënieve midis udhëtarëve të biznesit dhe punëdhënësve, të miratuar me Dekretin e Qeverisë Nr. 749 të 13 Tetorit 2008. Deri në atë kohë, dispozitat kryesore për udhëtimet e biznesit u rregulluan përsëri në kohën Sovjetike dhe nuk janë anuluar deri më tani, por vetëm janë zgjeruar, plotësuar dhe redaktuar.
Është e nevojshme
- -llogaritja e fitimit mesatar ditor për 12 muaj, përveç nëse specifikohet ndryshe në aktet rregullatore;
- - pagesa e tarifës;
- - çdo ditë;
- -pagimi i banesave.
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me ndryshimet, kushtet e udhëtimit të biznesit mund të jenë në diskrecionin e punëdhënësit me marrëveshje me punonjësin e postuar. Kufizimi prej 40 ditësh u hoq dhe një udhëtim pune që tejkalon këtë periudhë nuk konsiderohej më si transferim në një punë tjetër. Kufizimet mbetën vetëm për punonjësit e huaj, periudha e udhëtimit të tyre të biznesit nuk mund të jetë më shumë se 40 ditë gjatë vitit në terma të përgjithshëm.
Hapi 2
Një punonjës i dërguar në një udhëtim pune i paguhet udhëtimi në të dy drejtimet, shtesa ditore për ushqim dhe strehim. Gjithçka duhet të pasqyrohet në aktet e brendshme ligjore të ndërmarrjes. Ju mund të specifikoni shpenzime të tjera të paguara, si dhe pagesa për të gjitha ditët e një udhëtimi pune për një periudhë të veçantë faturimi, nëse kjo nuk cenon të drejtat e punonjësit të udhëtuar.
Hapi 3
Bazuar në miratimet rregullative, pagesa për ditët e udhëtimit të biznesit duhet të bëhet nga fitimet mesatare ditore për 12 muaj.
Hapi 4
Për të llogaritur fitimet mesatare ditore, duhet të shtoni të gjitha shumat e fituara për 12 muaj. Shifra totale përfshin vetëm ato fonde mbi të cilat është ngarkuar tatimi mbi të ardhurat. Pagesat e përfitimeve shoqërore nuk janë përfshirë në total. Rezultati i marrë duhet të ndahet me numrin e ditëve të punës në vit, bazuar në një javë pune gjashtë ditore, pavarësisht se çfarë orari i punës ofrohet në ndërmarrje. Shuma mesatare ditore e llogaritur duhet të shumëzohet me numrin e ditëve të punës të udhëtimit.
Hapi 5
Nëse punëdhënësi e ka udhëzuar punonjësin e udhëtuar të kryejë një detyrë të veçantë dhe, në këtë drejtim, është e nevojshme të punohet gjatë fundjavave dhe pushimeve, atëherë pagesa bëhet me një normë të dyfishtë. Me kërkesë të punonjësit, atij mund t'i sigurohet një ditë shtesë pushimi për çdo ditë pune në një fundjavë ose pushim gjatë një udhëtimi pune.
Hapi 6
Nëse nuk ka ndonjë detyrë të veçantë, ditët e punës së udhëtarit, të cilat janë të pagueshme, llogariten sipas orarit të ndërmarrjes.
Hapi 7
Për punonjësit që nuk kanë përvojë 12 muaj, llogaritja e pagesës për një udhëtim pune duhet të bëhet nga paratë e fituara aktualisht, pjesëtuar me ditët aktuale të punës në periudhën e faturimit.
