Një udhëtim pune është punë në emër të punëdhënësit larg vendit kryesor të punës. Pagesa për shtesat e udhëtimit bëhet në përputhje me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe një letër nga Ministria e Punës 38. Përveç fitimeve mesatare për çdo ditë të një udhëtimi pune, punonjësi duhet të paguajë kostot e udhëtime, akomodime dhe vakte.
Është e nevojshme
llogaritësi ose programi 1C
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas ligjit të punës, mund të llogaritni pagën mesatare ditore për 12 muaj ose për 3 muaj, nëse e keni specifikuar këtë në aktet e brendshme ligjore të ndërmarrjes.
Hapi 2
Për të llogaritur pagën mesatare ditore 12-mujore, shtoni të gjitha paratë e gatshme të fituara që u mbajtën në burim 13% të tatimit mbi të ardhurat. Ndani shifrën që rezulton me numrin e ditëve të punës në periudhën e faturimit, bazuar në një javë pune 6-ditore. Shifra fillestare do të jetë pagesa për një ditë të një udhëtimi pune, por vetëm për punën e punonjësit. Ju ende duhet të paguani shumën e udhëtimit në të dy drejtimet, kostot e transportit brenda vendbanimit në të cilin është dërguar udhëtarin dhe ushqimin. Dhe nëse punonjësi nuk ka kohë të kthehet, atëherë ai do të duhet të paguajë shtesë për akomodimin në hotel.
Hapi 3
Nëse rregulloret e brendshme të kompanisë tregojnë se paga mesatare duhet të llogaritet për 3 muaj, atëherë shtoni të gjitha paratë e fituara për tre muaj nga të cilët u mbajt tatimi prej 13%, pjesëtuar me numrin e ditëve të punës në periudhën e faturimit, bazuar në një javë pune 6 ditore. Shifra që rezulton do të jetë pagesa për një ditë pune në një udhëtim pune, por nuk duhet të jetë më e ulët se sa të ishte llogaritur për 12 muaj. Shtoji kësaj shume kostot e udhëtimit vajtje-ardhje, transportin brenda vendbanimit, ushqimin dhe akomodimin nëse punonjësi nuk ka kohë të kthehet në shtëpi në të njëjtën ditë.
Hapi 4
Meqenëse një ditë e një udhëtimi pune nuk është një punë e gjatë larg nga ndërmarrja kryesore, ju mund të paguani për atë si një ditë normale pune në vendin kryesor të punësimit. Por në të njëjtën kohë, duhet të paguani shpenzime shtesë për udhëtimin, ushqimin dhe akomodimin në hotel, nëse është e pamundur të ktheheni në shtëpi në të njëjtën ditë.
Hapi 5
Nëse keni dërguar një punonjës në një fundjavë ose në një festë krejt ruse, atëherë duhet ta paguani atë në dyfishin e shumës së pagës mesatare ditore.
