Kredia e korporatave është një nga llojet e huazimit bankar në të cilin një bankë që bashkëpunon me një kompani ofron produkte kredie për punonjësit e kësaj kompanie në kushte më të favorshme. Meqenëse kompania partnere e bankës i siguron bankës garanci të aftësisë paguese të punonjësve të saj, banka nuk e ngarkon veten me një vlerësim të aftësisë së kreditit të klientëve të tillë dhe a priori i konsideron ata si huamarrës me mirëbesim.
Çdo organizatë përdor shlyerjen dhe shërbimet e parave të gatshme të një banke të caktuar për të shlyer llogaritë me palët e saj. Organizata aplikon në të njëjtën bankë për hua për zhvillimin e biznesit, përdor produkte të tjera bankare. Kështu, bashkëpunimi reciprokisht i dobishëm po vendoset midis personit juridik dhe bankës.
Një kompani që kujdeset për punonjësit e saj lidh një marrëveshje të huazimit të korporatave me një bankë partnere, sipas së cilës punonjësit e kompanisë mund të aplikojnë në këtë bankë për kredi me kushte të favorshme.
Meqenëse punonjësi me ndërgjegje i përmbush detyrat e tij të punës dhe merr një pagë të qëndrueshme për këtë, kompania ofron garanci për bankën se ky punonjës është tretës dhe, ka shumë të ngjarë, do të paguajë huanë e marrë.
Një bashkëpunim i tillë është i dobishëm për të gjithë. Një punonjës mund të marrë një hua dhe, me punë të zellshme në këtë ndërmarrje, do ta paguajë me sukses atë në të ardhmen. Kompania fiton besim në besnikërinë e vartësve të saj: aftësia për të marrë me lehtësi dhe shpejt një hua fitimprurëse motivon një person të punojë mjaft mirë në këtë kompani. Dhe ata që tashmë kanë përfituar nga huazimi i korporatave marrin një nxitje shtesë për të punuar në këtë ndërmarrje, të paktën deri në ripagimin e plotë të kësaj kredie.
Banka merr një sërë klientësh tretës të cilët janë të garantuar të përmbushin detyrimet e tyre të kredisë. Kështu, institucioni i kredisë ul ndjeshëm rreziqet e mospagimit të kredisë.
Padyshim, huadhënia e korporatave ofron një kornizë të caktuar që organizata dhe banka krijojnë për punonjësit e tyre. Për shembull, ato kufizojnë shumën maksimale të mundshme të huasë të dhënë në kuadrin e huazimit të korporatave. Ose vendosin një periudhë të caktuar që një punonjës i ri duhet të punojë para se të mund të përfitojë nga huazimi i korporatave.
Për të marrë një hua të korporatës, një punonjës duhet të bie paraprakisht me menaxhmentin e organizatës për një garanci kredie. Përveç kësaj, ai duhet të ketë shtetësinë e Federatës Ruse, regjistrim të përhershëm dhe është në moshë pune në fund të afatit të huasë (60 vjet për burrat dhe 55 vjet për gratë). Bankat individuale mund të vendosin kufijtë e tyre të moshës për klientët e korporatave. Për shembull, shumë banka shohin huamarrësit e tyre të korporatave në moshën të paktën 21 vjeç.
Disa banka mund të kërkojnë nga aplikantët e kredive të korporatave të paraqesin një kopje të një regjistri pune të vërtetuar nga punëdhënësi, një deklaratë të të ardhurave ose një letër garancie nga menaxhmenti i kompanisë. E gjitha varet nga politika e kredisë e secilës bankë të veçantë.
Qëllimet e huazimit të korporatave janë më së shpeshti nevojat personale të huamarrësit. Megjithëse korporatat e mëdha shpesh negociojnë me bankat partnere për të siguruar punonjësit e tyre me kredi dhe hipoteka automobilistike si pjesë e një marrëveshje të kredisë së korporatave.
