Veryshtë shumë e rëndësishme që punonjësi të dijë se si llogaritet paga e tij, si paguhen pushimet mjekësore dhe përfitimet e pushimeve. Për ta bërë këtë, duhet të zhvilloni biseda personale në mënyrë që punonjësi të mos ketë pyetje të panevojshme dhe të mos ndodhin situata të papritura.
Udhëzimet
Hapi 1
Llogaritja e pagës së pushimeve nuk është një detyrë shumë e vështirë, siç besojnë të gjithë punonjësit e organizatës, me përjashtim të llogaritarit që kryen këtë punë.
Kohët e fundit, organizatat janë inkurajuar të hartojnë një orar pushimesh, në raste të tilla punonjësi paralajmërohet dy javë para pushimit të ardhshëm dhe llogaritari ka kohë të mjaftueshme për të llogaritur pagën e pushimeve. Por ka edhe organizata të tilla ku nuk hartohet një orar pushimesh, në këtë rast një kërkesë për pushime shkruhet dy javë më parë dhe një ndihmë për pushime lëshohet tre ditë para fillimit të pushimeve. Për të llogaritur saktë shtesën e pushimeve, duhet të bëni sa më poshtë:
Shtë e nevojshme të përcaktohet periudha e faturimit. Për periudhën e faturimit, është zakon të merren 12 muajt e fundit të punuar. Nëse punonjësi ka gjetur një punë më pak se dymbëdhjetë muaj më parë, atëherë periudha e llogaritur është koha aktuale e punuar.
Hapi 2
Imshtë e domosdoshme të përcaktohet shuma e pagës së pushimeve, për këtë, pagat për dymbëdhjetë muaj ndahen me dymbëdhjetë dhe me 29, 4, ky është numri mesatar i ditëve kalendarike në një muaj. Atëherë kjo vlerë duhet të shumëzohet me numrin e ditëve me pushime. Llogaritja nuk përfshin një bonus të vetëm dhe asistencë materiale.
Hapi 3
Vështirësitë zakonisht lindin kur një punonjës nuk i ka përfunduar plotësisht ditët e punës në një muaj, prandaj, së pari duhet të përcaktoni numrin real të ditëve të punës në periudhën e faturimit dhe duhet t'i kushtoni vëmendje faktit që pushimet përfshihen gjithashtu në llogaritjen.
Hapi 4
Për një llogaritar me përvojë, pagesa e akumuluar e pushimeve është një gjë e zakonshme, por një fillestar do të duhet ta bëjë atë me shumë kujdes, në rast gabimi, mund të lindin situata konfliktuale, si me vetë punonjësin ashtu edhe me autoritetet e auditimit, dhe kjo është një disavantazh i qartë në punën e një llogaritari.
