Pushimet janë shumë pak për disa, dhe shumë për të tjerët. Po nëse nuk keni plane ose fonde për një pushim, ose nëse nuk doni të bëni një pushim nga puna për momentin, dhe punëdhënësi gjithnjë e më shumë po ju kujton pushimet? Ju keni të drejtë të merrni kompensim monetar për të.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas ligjit të punës, një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditët mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Punonjësi e merr këtë kompensim pas largimit nga puna. Gjatë pushimeve kryesore, punëdhënësit nuk paguajnë kompensim. Por nëse një punonjës largohet dhe nuk dëshiron të bëjë pushime për vitin aktual, atëherë në këtë rast, kompensimi i paguhet atij, megjithëse kjo është pushimi kryesor i paguar. Zëvendësimi i lejes me kompensim nuk mund të bëhet për gratë shtatzëna, të miturit dhe punëtorët e punësuar në kushte të rrezikshme të punës.
Hapi 2
Gjatë pushimeve, punonjësi paguhet në shumën e pagës së tij mesatare në këtë kompani, si dhe të gjitha shpërblimet, shpërblimet ose pagesat e tjera që duhen paguar. Kështu, për ditën e pushimeve, punonjësi nuk mund të marrë kompensim më pak sesa për ditën e tij të punës, përveç nëse punonjësi kohët e fundit ka marrë një rritje page.
Hapi 3
Kompensimi për pushimet e papërdorura u paguhet të gjithë punonjësve, pavarësisht nga arsyeja e largimit të tyre nga puna. Kjo vlen edhe për ata që punojnë nën një kontratë pune me afat të caktuar. Nëse punonjësi ka punuar të paktën 11 muaj, atëherë kompensimi duhet të llogaritet për të 28 ditët kalendarike. Për çdo muaj të punës, supozohen afërsisht 2, 33 ditë pushime. Nëse pushimet e punonjësit janë më shumë se 28 ditë, atëherë numri i ditëve të pushimeve të tij duhet të ndahet me 12 muaj dhe vlera që rezulton duhet të rrumbullakoset në numrin e plotë më të afërt në favor të punonjësit.
Hapi 4
Prandaj, numri i ditëve të pushimeve për të cilat paguhet kompensimi shumëzohet me pagën mesatare vjetore të punonjësit në ditë. Për shembull:
periudha e faturimit është 12 muaj, për të cilën punonjësi fitoi 240,000 rubla. Ndani 240,000 me 12 muaj dhe 29,4 ditë (gjatësia mesatare e muajit). Ne marrim 680 rubla. Kjo është paga e një punonjësi të caktuar në ditë. Ne e shumëzojmë këtë numër me numrin e ditëve për të cilat punonjësi duhet të kompensohet dhe ne marrim shumën e kompensimit.
Hapi 5
Vlen të përmendet se punëdhënësi ka të drejtë (por jo detyrimin) t'i paguajë kompensim punonjësit për pushime të papërdorura që tejkalojnë 28 ditë, dhe jo pas pushimit nga puna. I takon atij të vendosë nëse ai do ta përdorë këtë të drejtë, apo të presë derisa të pushohet punonjësi, ose thjesht ta dërgojë "me forcë" për të pushuar. Në këtë rast, kompensimi do të llogaritet në të njëjtën mënyrë si në rastin e përshkruar.
